#労働契約法 新着一覧
有期労働契約のクーリング期間に関する誤解と悪用
雇用期間の定めのある労働契約（以下、「有期労働契約」と呼ぶ）は、その期間が満了したら雇用関係は解消されるのが基本であるが、両者の合意によりこれを更新することは差し支えない。 そして、そ...
「舞いあがれ」求人サイトの募集は労働契約申込の誘因⇒労働契約は「指揮下労働」「賃金支払」「その合意」があれば成立（賃金額の決定は不必要）
労働契約成立と具体的な労働条件決定は別でトラブル防止のため書面確認・内容の明示義務（...
ジョブ型雇用など多様な正社員の雇用ルール（厚生労働省検討会）
第10回「多様化する労働契約のルールに関する検討会」厚生労働省の第10回「多様化する労働契...
「使用者」とは
先週の月曜日は労働法における「労働者」のお話をしました。今日は「使用者」についてお話し...
無期転換ルール論点 多様化する労働契約のルールに関する検討会
第６回「多様化する労働契約のルールに関する検討会」厚生労働省「多様化する労働契約のルー...
厚生労働省「多様化する労働契約のルールに関する検討会」（第５回）
厚生労働省「多様化する労働契約のルールに関する検討会」（第５回）明日（２０２１年７月２...
多様化する労働契約のルールに関する検討会（無期転換ルール見直し）
第４回 多様化する労働契約のルールに関する検討会厚生労働省の有識者会議「多様化する労働契...
多様化する労働契約のルールに関する検討会を厚生労働省が設置
「多様化する労働契約のルールに関する検討会」を厚生労働省が設置厚生労働省は、無期転換ル...
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