#労働契約法 新着一覧
反復更新している有期労働契約に関する注意点
有期労働契約（雇用期間の定めのある契約）が通算５年を超えることになった場合は、労働者の申し出により無期契約に転換する（労働契約法第１８条）。 これは労働者が申し出るだけで無期契約化する...
書面で労働契約を交わさなかったことによる判例等
労働契約を**書面で交わさなかった場合**、以下のような処罰や判例が存在します。### **処罰...
書面で交わさなければならない労働契約項目と刑罰について
日本の労働契約において、**書面で明示しなければならない項目**は以下の通りです。これは、...
カスタマーハラスメントへの対処は会社の義務
今年１０月４日、東京都では、全国初となる「カスタマーハラスメント防止条例」が制定され...
有期労働契約のクーリング期間に関する誤解と悪用
雇用期間の定めのある労働契約（以下、「有期労働契約」と呼ぶ）は、その期間が満了したら...
「舞いあがれ」求人サイトの募集は労働契約申込の誘因⇒労働契約は「指揮下労働」「賃金支払」「その合意」があれば成立（賃金額の決定は不必要）
労働契約成立と具体的な労働条件決定は別でトラブル防止のため書面確認・内容の明示義務（...
ジョブ型雇用など多様な正社員の雇用ルール（厚生労働省検討会）
第10回「多様化する労働契約のルールに関する検討会」厚生労働省の第10回「多様化する労働契...
「使用者」とは
先週の月曜日は労働法における「労働者」のお話をしました。今日は「使用者」についてお話し...
無期転換ルール論点 多様化する労働契約のルールに関する検討会
第６回「多様化する労働契約のルールに関する検討会」厚生労働省「多様化する労働契約のルー...
厚生労働省「多様化する労働契約のルールに関する検討会」（第５回）
厚生労働省「多様化する労働契約のルールに関する検討会」（第５回）明日（２０２１年７月２...
多様化する労働契約のルールに関する検討会（無期転換ルール見直し）
第４回 多様化する労働契約のルールに関する検討会厚生労働省の有識者会議「多様化する労働契...