#心理的安全性 新着一覧
【岡山大学】AIを活用したメンタルケアサポートシステムを開発 ～患者さんとの対話で心に寄り添うAI～
2024（令和6）年 6月 27日国立大学法人岡山大学https://www.okayama-u.ac.jp/ ＜発表のポイント＞
なぜ新入社員の研修が進むにつれ元気をなくし、不満を口にするようになり、やる気をなくしていくのか？再編集
「やる気を出させよう！」ではなく「やる気...
『パッと始めてパッと止める！』あっ、そうか？脳のエネルギーをじょうずに使うためのキーワードはこれだったんだ』
#脳大学 #集中力 概論 【今回の重要なキーワード】１、『パッと始めてパッと止める！』２、...
『やる気』は誰もが生まれながらにはもっている！「やる気を出させる」・「モチベーションアップ」という言葉に、違和感を感じていた私に、アハと思わせてくれた、「やる気を挫かない！」という言葉！
「やる気を出させよう！」ではなく「やる気を挫かない」に意識を向けてみる【宮越大樹コーチ...
心理的安全性を高める3ステップ！
こんにちは！23期生の前川です！2回に渡り簡単に「デザイン思考」をご紹介しました。前々回…問題解決...
『正解がない時代の価値を生み出す組織とは、環境から受ける影響を計測する事と、環境を感じる感覚を意識することから始まる！』
【良い会議・悪い会議】「クリエイティビティ」が生まれない組織の特徴 【今回の重要なキーワ...
『電話応対をトラブルなくスムーズに行うために心がけたい究極の３選！言葉づかいに気を,,つけていてもトラブルは発生するのはなぜか？』
絶対にやってはいけない『電話応対３選』【ビジネスマナー】仕事で損する電話応対と改善策 『...
心理的安全環境がもたらす自律型組織の作り方ー岩出雅之氏講演メモ
10月19日、帝京大学スポーツ局長で帝京大学を前人未到の9連覇を含む10度の優勝に導いた元ラ...
”意図的に”気づく、ということ
こんにちは。MBSR（マインドフルネスストレス低減法）認定講師（IMA/ドイツ , IMCJ/日本）、ヒューマンスキル研...
2023年の夏休みに、定年退職後のふりかえり
おはようございます。田舎の父、おば、弟たちにあうために、夏休みに帰省しました。一泊二日...
行動してもらうには手順がある！？アドラー心理学×幸福学 どうして褒めても叱ってもダメなのか？【ゲスト】前野隆司さん
アドラー心理学×幸福学 どうして褒めても叱ってもダメなのか？【ゲスト】前野隆司さん 平本 あきをさんへのリンク☆ ①WEBサイト ☆ https://hiramoto...