「シニアがイキイキ働いている会社には、若年層が集まってきます」

人材不足なのに、

今の20代は就職しても

すぐに辞めてしまうと言われているくらい

転職が一般的になってきてますが、

彼らをつなぎとめるのは

福利厚生とか給与では無く

社会人生活の先輩たちが、

どういった働き方をしているのか見て、

考えての結果も大きいとの話があります。

確かに今の職場が「年配社員に覇気がなく、活気のない職場」で、

自分の会社にやる気のないシニアがたくさんいたら、

「ああはなりたくない」と思うのは自然かもしれません。

逆に、シニアが活躍している企業は、

若者に対しても社会に対しても、

「社員を大切にする、働きがいがある会社」を感じさせるでしょう。
　
若いベンチャー企業でも

長期的に会社の将来を見据えている経営者は、

シニアの雇用に積極的だそうで、

すべての年齢層の社員が

働いている環境を築き上げようとしているそうです。

シニア側も新たな職を得るためには、

まずは心身ともに健康であること。

そして「働こう」という前向きな気持とを持つ努力が必要です。

そのうえで、「自分の経験と知識がどの職種に活かせるか」を棚卸することで

より具体的に前向きな職との縁が開けるのではないでしょうか。

幸せな「60歳新入社員」になるためには、

30～40代でどれだけ知識と経験を蓄積したかが勝負です。

優秀な人材に企業が殺到するのは、新卒もシニアも同じです。

むしろ、シニアのほうが能力の個人差が大きい。

そのことを若いうちから自覚することも、

いい年齢の取り方につながるのではないでしょうか。

活躍するシニアは若手の未来の見本です。

参考：日経BizGate「シニアの活躍なしに企業の成長はあり得ない」