「何とも言えない」

この言葉は企業の人事担当者に
シニア活用の現状をヒアリングした時に一番多かった言葉です。
また定年後に継続雇用している社員に対し
「これまでと異なる仕事をさせるのは難しい」
と言っているかと思えば
「それまでと同じ仕事をさせるのは難しい」
という企業もあります。。

まさにシニアに働いてもらう時の課題が
解決できていないという事が浮き彫りになっています。
この結果、多くのシニア社員がモチベーションの低下や
不満を感じている状況にあり、
かつ、そのような中、
さらに70歳まで延長してくれという声も早速上がっています。

これはシニアの皆さんに
働いてもらう必要性は十分にあるということですが、
他方、自分がしっかりと自分を表現できること、
これも大事なポイントとなってくるという事ですね。
俗にいう職歴の棚卸、自己PRの方法など、
特に年齢だけで判断されてしまう可能性が高いシニアこそ、
しっかりと自分発見をしてやりがいのある仕事を
獲得していくことが大事になってきますね。