採用活況のシニア世代は チャレンジ精神で日本を救う！

人材不足のため、採用の門戸をシニア
に広げる企業が増えており、雇用環境
は年々改善しています。

そんな環境下でありながら
むしろ、シニア自身の意識のほうが、
自己評価が低くなりがちで、働くことを
あきらめている人が多いと聞きます。

　というのも、今の60代後半の人たちが
60歳で再就職活動したころは、今ほど
人手不足感がなく、企業はシニア雇用に
あまり積極的でなかった時期がありました。

「年齢を告げるだけで電話を切られる」
など、面接までもたどりつけず苦しい思い
を経験した人は多いとも聞きました。

その当時の先輩のつらい姿から、雇って
くれる会社なんてないと思い込んでいる人
も少なくないと言われておりますが
現実には、わずか5年あまりで企業の
姿勢は大きく変わってきております。

「働き方改革」が進んだおかげで、働く
環境を改善したり、短時間勤務を認めたり
働く環境を改善した企業も増えているのが
事実なのです。

介護施設、工場、物流などの現場でも
省力化や自動化が進み、体力的な負荷は
減ってきております。

新たな60歳代の活躍の場が、テクノロジーと
世の改革意識の中で着々と拡大してきてます。

シニアの就業事情は今後も益々改善していき
元気なシニア世代の活躍こそが、今後の日本を
救う。
そんな気がします。