本当にいろんな出来事が身近に起きていて
うれしかったり、悲しかったり、怒ってみたりと
生きているんだなぁと実感しなければいけないんでしょうが
今日は私の妻の事とその医院での事を書きます。
家内は12年間勤めている医院で看護師をしています。
開業当初から勤めているのですが、６～７年前に採用された
同僚の看護師の言動にず～っと悩まされてきました。
先生にも進言したのですが（患者さんからのクレーム等）
先生曰く、僕は直接患者さんからクレームは聞いていないし
あなたの感情論を言ってもらっても困ると聞く耳を持ってもらえず
耐えかねた家内は4月15日に7月31日付けで退職願を出しました。
退職願は受理されて家内は次の職場探しを始めたのですが
ハローワークに行っても個人の医院の外来業務をする求人が無い。
介護関係は結構あるのだが、希望は個人医院の外来業務。
まあ、3ヶ月時間が有るので大丈夫だろうと思っていたのだが、
連休明けに事務・経理を先生の奥様がされているのだが
その奥様から給料の締めが20日だから7月31日退職を
7月20日までにしてくれないかと言われ、きりが良いからとの
理由で、まだ次の職場が決まっていない不安もあるがしぶしぶ納得。
ところが、5月9日に家内の抜けた後釜の看護師が決まったと言われ
5月21日から出勤してもらいますと。自分の医院は人員の確保が出来たので
安心したのか、今日になったら家内に7月20日でなくても6月20日に
退職でもいいよと奥様が言ってきたらしい。結局給料を2ヶ月間一人分
余分に払わなくてはいけない状況を自分達で作っておきながら
辞める人にはさっさと辞めてくれとでも言わんかのように。
実は、もう一人開業当初から勤めていた看護師が居たのだが
4月末日で退職した人がいて、家内とは仲が良かったのだが
開業時は独身で常勤で働いていたのだが結婚し、出産育児で
パート勤務となり、今年になってから子供に手が掛からなくなったので
常勤に戻して欲しいと先生に頼みに行ったのだがいい返事はもらえず
たまたま常勤の看護師を募集している医院があり転職して行ったのだ。
その人のパート職員の欠員を募集かけてすぐに決まり4月末日から
新しい看護師が勤めだしたのだが、連休明けから体調が悪いと
欠勤しており事情を聞いたら2人目を妊娠したとの事。しかも
まだ先生達は報告を受けていないのでその事を知りません。
家内も言う必要が無いので言っていないのだが聞くと慌てるだろう。
6月20日にしてくれないって事は解雇と受け止めていいのだろうか？
そうすれば失業手当をすぐに受け取れるから、慌てて次の就職先を
決めなくても十分吟味して選べるのに、どうなんだろうか？
7月31日で退職願を受理しているのだからそれまでは勤める権利は
有ると思うのだが。
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