今日は、有給休暇、明日と明後日は公休で3連休です。
10月は、有給休暇を3日申請したけど、うち1つは公休に振り替えられた。
私の契約は11月まで。
12月以降に繰越せない休暇が、あと1日残ってる。
頼むから、11月で消化させてくれ~!
しかし、11月は公休が11日あるから、蹴られるかもしれない。
実際、去年は公休に振り替えていいか?と打診された。
いつもなら従うけど、その時も繰越せない最後の1日だったので、そう言ったらそのまま有給休暇にしてくれた。
しかし、今のグループ長は厳しいからな…。
一応、7月の面談の時に消化させてくださいって言ったけど、大丈夫かな?
10月は、有給休暇を3日申請したけど、うち1つは公休に振り替えられた。
私の契約は11月まで。
12月以降に繰越せない休暇が、あと1日残ってる。
頼むから、11月で消化させてくれ~!
しかし、11月は公休が11日あるから、蹴られるかもしれない。
実際、去年は公休に振り替えていいか?と打診された。
いつもなら従うけど、その時も繰越せない最後の1日だったので、そう言ったらそのまま有給休暇にしてくれた。
しかし、今のグループ長は厳しいからな…。
一応、7月の面談の時に消化させてくださいって言ったけど、大丈夫かな?