今日、契約社員の無期雇用制度の導入が発表されました。
つ、ついにきたー!
2011年4月に、東京、札幌、大阪、福岡の子会社同士を一社化して、新たに契約社員を採用した時、契約更新は4回まで(5年)というルールでした。
今年の4月に、4回目の更新をしたK多さんたちは、面談の時、「契約期間は、延長もしないし、制度の廃止もしない」と言われた。
しかし、その後契約更改面談した人は「早まらないで!」と、暗に転職活動をしないように言われ、延長を匂わされていました。
社長も、せっかく育てた人材を離したくないと言って、会社が何かやろうとしてるのはわかっていた。
明日、説明会があるので詳しくは、そこでだけど、簡単に言うと、4回目の更新をした人は、無期雇用にしたければ申請資格ができる。
申請して、会社が認めた場合に無期限になる。
う~ん!
相変わらず素晴らしい!!
試験は無いけど、審査はある。
私は、誰でも無条件に無期限になるのは、良くないと思っていたので大賛成!
つ、ついにきたー!
2011年4月に、東京、札幌、大阪、福岡の子会社同士を一社化して、新たに契約社員を採用した時、契約更新は4回まで(5年)というルールでした。
今年の4月に、4回目の更新をしたK多さんたちは、面談の時、「契約期間は、延長もしないし、制度の廃止もしない」と言われた。
しかし、その後契約更改面談した人は「早まらないで!」と、暗に転職活動をしないように言われ、延長を匂わされていました。
社長も、せっかく育てた人材を離したくないと言って、会社が何かやろうとしてるのはわかっていた。
明日、説明会があるので詳しくは、そこでだけど、簡単に言うと、4回目の更新をした人は、無期雇用にしたければ申請資格ができる。
申請して、会社が認めた場合に無期限になる。
う~ん!
相変わらず素晴らしい!!
試験は無いけど、審査はある。
私は、誰でも無条件に無期限になるのは、良くないと思っていたので大賛成!