先週か先々週か…。
あたしは３月末までの契約で仕事をしているのだが、
３月末で辞めて
契約更新するつもりは皆無だったので
「１月末で契約を終了したい」
と申し出た。
↑ちょーーーーレア！！！
あたしにしたら、
契約途中で「辞めたい」って言うなんてあり得ないこと。
理由として、大きなものは
①交通費なし、時給安い…も承知の上で「勉強のため」と思って働いていたが、何の勉強にもなっていないし、これでは『経歴』にもならないのではないか？？
えー！じゃあ、なんか無駄じゃない？？
②毎年２月と３月って、予算の関係でPC作業がないんだって。
肉体労働のみ！！
…え？！
それ、絶対無理だろ(*_*)
３月末までの契約で
それ以降は更新するつもりは全くないけど、
最後の２ヶ月肉体労働のみって無理…(*_*)
何の勉強にもならず、
持ち出しも多く(交通費自己負担)、
それって無駄じゃない？？
って思って。
２月、３月はPC業務がないと聞いてから、
「これはちょっと…(^_^;)」
と辞める方向のことも考えていたのでした。
最終的に契約期間の途中でも
『辞める』という、
あたしにしては超珍しい決断を下したのは、
『カケ』でした。
単に所属人数が多いから
当欠も多く思えてしまうのか不明だけど、
あたしのように「休む」という連絡が出来ない臆病者は、
多少無理しても職場に行くじゃんか？？
なんか、それでね…
『カケ』したんですわ、ひとりで。
「今日、もし当欠がいて
PC業務から肉体労働にまわされたら
もう契約終了を２ヶ月早めてもらおう！１月末で辞めたいって言おう！」
って思ってたのだ。
その前日も
当欠のせいで
PCから肉体労働にまわされて
辟易してたんだよね。
そしたらさ、
まんまと当欠がいて
あたしは肉体労働にまわされたの。
それで、もう
「あー、終わりー」
って思った（笑）
翌日の朝、
鼻息荒く
早めに出勤して統括のひと捕まえて
「契約期間を短縮してほしい」
って言いました。
↑あたしにしたら奇跡！！！！
あり得ないこと。
そして、無事に承認されて
1月末で契約終了にしてもらいました。
やむを得ず
契約途中で辞める場合は
40日前に申告しろってことなんで
40日以上前に申告しました。
「前の職場からヘルプで来てほしいと言われまして…」
という理由にして。
実際、オファーはあるので
嘘ではないかな？？
と（笑）
あたしもさ、
色んなとこで働いてるし、
雇用条件とか待遇の違いとか
色々見てきたけど、
今回すごく思ったのは
「ちゃんと頑張って来てる人」
と
「よく休んじゃう人」
との差別化。
具合い悪いとか
家庭の事情とかさ、
それで休むのって「お互いさま」だとは思うのよ。
でもさ、
実際はさ
お互いさまってタイミングは
そうそうないよね。
結局はさ、
休んだもん勝ち。
デパートにいる頃は、
皆勤手当があって
確か月に六千円だったと思う。
休むやつは、
皆勤手当の六千円なんて
どうでもいいんだろう。
けどさ、
休まない人に
皆勤手当がつくのは
結構重要だなーって思った。
やっぱり、
簡単に休んじゃう人と
頑張っちゃう人との差別化をしなきゃダメだよ！
と思う。
馬鹿馬鹿しいもん。
あ、あとデパートのときは
当欠は有給が使われてた。
よく休んでるやつが
有給は有給で別にしっかり使って休む…
っていうのが「違うんじゃないか？」ってことみたい。
欠勤の多い子は、
どんどん有給がなくなっていくっつー（笑）
そしてあたしは今回、
頻発する当欠者のお陰で、
普段なら絶対言えないであろう「契約終了前に辞めたい」ってことを言えたのだ。
そういう勢いって大事ね。
昨日、デアール君が今後の話をしてきて、
「今まで頑張ってくれてたし、
年休は全部は無理かもしれないけど、なるべく入れるようにしたい」と言ってくれた。
あたしは、
「お気持ちだけでじゅうぶんです。
契約途中で辞めるので、皆さんにご迷惑がかかると思いますから、
お気持ちだけで…」
と言いました。
あたしは、
契約終了前に辞めるわけだし
そもそも
11月に発生したばかりの有給(10日間)は使わずに辞めるつもりでいたのよ。
デアール君、
なかなかイイ人だったな（笑）
