7月~9月の間に、
3日間の夏休みがとれる。
1日の最低出勤人数が決まっているし、
遅番の日は
早番の人とシフト交換してからじゃないと休みに出来なくて…
意外とめんどい。
ここの職場は、
シフトが出てからじゃないと
有給等の申請が出来ないのだ。
聞いた話によると、
自分の結婚式でも…だそう😱
そりゃ大変だわ~(^-^;
かなりストレスだよね。
以前の受付の仕事も、
こんな感じのシフト制だったけど、
有給はシフトが出る前に申請するものだった。
逆にシフトが出てからはムリで、
その申請期間が何ヵ月も前なので
「そんな前から予定決められるか!」
と文句垂れてる人もいた。
うーん🤔
どっちがいいんだろ?
あたしは後者。
自分が休みたい日に遅番だったら、
誰かに頼んで早番に変えてもらって、
それから休みにしなきゃならん…
って苦痛じゃない?!
ストレス!(*_*)
頼まれた方もムリだった場合、
断るのもストレスだろうし。
↑あたしがそれ😣
面倒くさがり&気弱な私は
「人に頼んでまで休みにしなくてもいいや😥」
と思ってしまう。
ここで出てくる大きな問題は、
義実家の法事よね。
自分の方だったら、
「仕事✋ムリ✋」で済ますことも可能ではある。
前の職場の時は、
「七回忌、
え?そんな急に?
有給申請しなきゃだから、早めに言ってもらわないと困る!
何ヵ月か前に!」
と、義実家に憤っていたけど、
今の職場ではいつ言われたって関係ねぇ。
(-。-)y-~
そして、
そろそろ十三回忌なんじゃなかろうか…🙄
今年ではないと思うが定かではない。
来年あたり??
(…って、何も覚えてない嫁😅)
島だから1日だけ休めば済む話でもないし…
長くなったから次へ~