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(朝鮮日報日本語版) 釜山で日本企業の就職博覧会、韓国各地から人材殺到
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181106-00000596-chosun-kr
釜山市の国際会議場BEXCO（べクスコ）では5日、面積3200平方メートルの第2展示場に日本企業112社の採用ブースが並んだ。正装した韓国の青年約1000人が全国各地から釜山に駆け付け、会場を埋めた。
今回のイベント「2018日本海外就業博覧会」は就職難にあえぐ青年を支援するため、韓国政府が日本企業を呼び集めたものだ。釜山に続き、7日にはソウルでも開かれる。日本への就職を目指すイベントとしては最大規模だ。
釜山とソウルで合計約700人を採用することが日本企業の目標だ。事前に6200人の志願を受け付け、書類審査で対象者を2500人まで絞り込んだ。
今回の就業博覧会は大韓海峡（対馬海峡）を挟み、韓日両国の経済がどれほど対照的かをまざまざと見せつけた。韓国では大企業も契約期間1年以上の常用労働者を減らしているが、日本はソフトバンク、日産自動車、全日本空輸（ANA）といった超優良企業が韓国人を採用しようと今回の博覧会に参加した。液晶パネル用のガラスで世界シェア20％の日本電気硝子、日本3大テーマパークのハウステンボスも参加した。
大韓貿易投資振興公社（KOTRA)のグローバル雇用室のチョン・ヒョク室長は「昨年までは全世界の企業で就職博覧会を開催したが、今年は日本企業が良質の雇用を多く提供してくれたため、日本単独での開催となった」と説明した。
日本は長期不況を乗り越え、景気を回復させた後、求人難から外国人雇用に乗り出している。その半面、韓国は青年失業率が5年連続で上昇している。今年3月には11.6％まで上昇した。体感青年失業率は22.7％を記録した。
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会場の熱気には韓国雇用労働部（省に相当）の職員も驚いた。同部関係者は「首都圏から遠く離れた釜山での開催にもかかわらず、これほど熱気を帯びるのは、韓国の青年たちの間で日本への就職に対する関心が高いことを示している」とし、7日のソウル会場はさらに混雑すると見込んだ。
大田市在住の大学生Kさん（24）は、日本のIT企業のブースで面接を受けた。日本人の人事担当者は専攻を尋ねた上で、「なぜ日本で働きたいのか」と質問した。Kさんは「韓国ではますます就職が難しくなっているが、日本は余裕があるように思えたので志願した。日本の貿易商社でインターンとして働いた時の社内の雰囲気も良かった」と答えた。忠北大に通うキム・ミンギュさん（24）は「日本企業に就職すれば、月30万ウォン（約3万円）ほどで寮が提供される。ソウルで就職すれば、月給と大半が住居費に持っていかれるが、日本ではそんな心配がない」と話した。
日本の厚生労働省の調査によれば、昨年時点で従業員1000人以上の大企業の初任給は月額21万1100円だった。韓国の大企業の新入社員は300万ウォン（30万円）の初任給を受け取れるが、それでも韓国の青年は日本企業に関心を向けた。
日本の9月の有効求人倍率は1.64倍で、1970年代の高度成長期以来44年8カ月ぶりの高水準となった。日本のIT企業担当者は「人手が足りないので、言葉が通じ、能力もある韓国の青年を多数採用している。時々会社を突然辞めて姿を消すケースもあるため、面接で長期間勤める人物かどうかを見極めようとしている」と説明した。
一方、韓国の雇用労働部がまとめた9月の求人倍率は0.60倍で日本の約3分の1だ。日本は就職希望者1人に1.64件の求人があるが、韓国では就職希望者1.67人が1件の雇用を奪い合う「椅子取りゲーム」を展開している状況だ。
博覧会に参加した東義大の大学生、イ・ヒョンジュンさん（24）は「日本で一時働いていた当時、仲間が互いを育て、組織と共に成長していくという印象を受けた。韓国企業は最初から完璧な人材を求め、基準に合わないと切り捨てるように思える」と話した。
韓国の青年による日本企業への就職が最も多い業種はIT業界だ。博覧会の会場にブースを設けた日本企業の30％はIT・情報関連企業だった。
日本企業が人口構造の変化に迅速に対応しようとしている面もある。機械加工製品のミスミで30年以上人事を担当しているモリシタトクヤ課長は「少子化で日本国内の青年人口が徐々に減少する現実に備え、海外人材の採用を拡大している」と述べた。大邱市の永進専門大の場合、今年2月の卒業生で海外就職を選んだ160人のうち145人が日本に渡った。うち48人は日本のIT企業に就職した。
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いやいや、虫のいい話。
徴用工で日本を罪人扱い、金を払えと迫りながらそのかたわら自国で仕事にあぶれた若者たちを日本に押し付けてくるその厚顔さ。
経団連に突き上げられ、韓国人でさえ雇う日本の経済界も情けないけど。
DHCのように、日本に敬意を払っているか、反日者でないか、その歴史認識から確かめて採用しないと、後に禍根を残します。
日本企業に就職を希望する韓国の若者たちへ、質問。
１ 日韓併合は日本の侵略で、韓国は植民地支配されたのか。
２ 名前や言葉まで奪ったというのは、本当か。
３ 慰安婦という名の強制された性奴隷がいた、と本気で思うか。
４ 竹島は本当に韓国のものなのか、その理由を史実を基に述べよ。
５ あなたは日本で稼ぎながら、反日活動をするか。
６ 民団に協力するか。
反日するなら、徹底的にやれよ韓国！！ だらしない。
慰安婦像の一つも撤去してからおいで。それが日本での就職を望むあなたの「踏み絵」だ。
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