昨日激短バイトを終えて午後からは市役所へひとっ走り。
何でか、私はフルタイム勤務で朝9時半から17時半までの勤務。日曜は18時までだ。日曜に18時って結構きついです。他のパートさんは16時に帰るので彼女たちが帰ってからもさらに2時間勤務が残っている。閉店時間までいるパートさんもいるけど、朝勤務が苦手な人とか、午前中は別の職場のパートに出ている人など。
そういう人もいるけど、私は18時までの勤務の日曜日は精神的に疲れるのだ。メンタルがへこむのでせめて通常勤務にしてほしいと何度も懇願したが却下され続けて2年だ。18時までの勤務だと朝から夕ご飯の準備をし、帰ってからすぐ調理できるようにしてもそれでも夕ご飯を食べるころはサザエさんが後半になっている。
辞めたら即金困・・・というほど切羽つまってる訳じゃない。以前辞めたいと言ったこともあるけど、それも却下されて現在に至る。なのでせめて各種保険完備のフルタイム勤務を辞めようと思い立った。厚生年金と社保を払うタイプだけど勤務日を減らして一般的には扶養内に収めるタイプに変更したいのだ。そうすると出勤日は劇的に減る。現在ひと月21日～22日出勤が15日程度になる。休みが9日しかなかったのが15日～16日ほどになる。めっちゃ休みが多いけど手取り額が変わらないのは引かれるものが何もなく、稼いだ分はもらえる。雇用保険とか所得税が天引きされる程度だろうか。以前は扶養内働いていてその時は住民税も給料から引かれていなかった。
呑気にはしていられない。国民年金と国保は払わないといけないから昨日市役所で支払額がいくらになるか聞いてきたらなんとかなりそうな金額だった。
私は旦那さんが定年退職したばかりなので、扶養枠がすでになく、103万枠を気にせず働いてもよさそうだ。最低賃金があがり、勤務時間を減らさないと103万をすぐに超えるパートさんとは違って気にせず働いていい(はず)
問題は主任に説明することだ。提案を却下されたらどうするねん。
一度「ばーか！」とどなってやりたい。ストレスで人が死ぬこともあることを知らないおぼっちゃまになにがわかるのだ。ばーか