１０月８日（土）が「あんずこどもまつり」で慣れない作業に疲れるだろうとダメもとで翌日の９日も休みを申請したら通ったので今週末は土日休みでございます。
９日は体を休ませるための休日なのですが、夫が温泉に行きたい！と言い出した。日帰りで温泉って疲れるだけだなと思ったけど予定のない日曜休みはもう年内に取れる自信がないので９日は夫に付き合うかと、しぶしぶ日帰りバスツーなど温泉以外も検索し、ご飯付きのミカン狩りに行くことになりました。まだミカンは青いような気がしますが、２５００円と安いのでセコケチのワタクシゆえ、選択の余地はほぼない。
このように今回の私のシフトは土日休みが多いのだ。先日惣菜部主任が「土・日曜休みをたくさん取った人の翌月は少なくします」と発言していた。入社４カ月の新人が日曜休みが欲しいと主任に訴えたようだ。私への当てつけなんだろうか。今回はおまつりの為に休んだ日が３日、フェスで１日、フリマで１日、フェスとおまつりで最低３日の休みが通ればありがたいと思っていたけど希望通りの５回の休みをくれたのは主任自身だし、ダメならシフト作成前に怒られると思うのだが。
月に土日休みを多めに取るのは年に２回ぐらいだと思いますが、新人が不快に思ったようだ。１０年という勤務期間でこのような流れになっているのに４カ月の新人にいちゃもんつけられるとなんだかな。一応過去のシフトを確認すると新人もこの４カ月で月に３回は確実に土日休みが組まれていたけど、少ないとでも言いたいのだろうか。
新人は黙ってろよ、などとお局的な発言に発展してしまう。言われても仕方ない状況だったので黙って従うしかないけど、エミさんに愚痴ぐらいはいうでしょう。ほんとに痩せてないけど心は狭いワタクシです。
