闘うパートさん

怒ったが仕方ない。怒る立場じゃないため仕方ない。

スーパーというサービス業でありながら盆正月を休みたい！休みがなければ辞めるという人の意見が通りひとりお盆を一週間休み続けるため他のパートにしわ寄せがくる。まず私だ。彼女の仕事を全面に引き受けるため私は勤務時間を早め、普段やらない仕事をすることになっている。

それは別にいいとして、お盆のため店ではオードブルを作ることになっているのだ。主任がいれば奴が作るが主任だってお盆の一週間休まず仕事に来るわけじゃない。どこか休みを入れねば死んでしまう・・いや労働法違反というか店の規則に反してしまう。そのため私が作るのだが、嫌ならオードブル作るの辞めてもいいよなどと主任が言うんだ。

なぜ？辞めてもいいなどという？できるって、お盆だよ、頑張るのは私だし君は休みだろうが、気にせず休め、まず売り上げと闘えっての、たとえ作ってもオードブルが売れるか売れないかはわからない。しかし

「オードブルもあります」アピールになるでしょう。予約しなくてもオードブルありますよ！という宣伝のためにも作って店頭売りにしようよ、もし売れなくても主任の給料に影響はない(はず)私だって頑張っても全然給料に影響ないが。それでも作ろうよ。弱気になるなって。