書き始めて、色々な人に読ませていたら、
入社数か月とかで無能な上司を見抜く方法ってあるのでしょうか？ と質問が
最初、観察してれば解るでしょう と思いましたが観察 ＝ この場合
「周りを見る力がある人」 ⇒ 「気づく力」
根本的に会社に入ったばかりだと余裕がなく中々「気づけない」
比較対象も基準も最初は学生の延長ですからね
では、見抜く能力が高い人達が見ている点を分解して説明すれば誰でも解るように出来るのではないかと分解開始
駄目な例：見た目等の傾向なので、大雑把に簡単に見ていますので、
該当 ＝ 全部正しい訳ではない事を前提に参考程度
上から順に
・髪の毛：薄い人が多い
（基本的に保身な考え方の為かストレスで薄くなっているような方が多い）
・顔つき：張り みたいなのが無い
(年齢の割に老けている事が多い)
・眼：大概、死んでいる
(我ながら凄く大雑把ですが輝きが無いとか意志の光みたいなのが無い⇒一番解り易いです)
・声：小さく聞き取りにくい場合が多い
(声が通らない＝原始的に考えても指揮官向きじゃない）
・話す速度：遅い事が多い
(受付や電話のオペレーターみたいに聞き取り易くする為に遅くしているのとは違い完全に頭の回転速度の問題で遅いのだと解るくらいに遅い）
・会話の切り替えが遅い：話題の切り替えがあっても対応してこない
（速度と一緒ですね）
・体型：デブ（肥満）が多い
(まぁ動かない＆動けない＝同じカロリー摂取したなら太りますからね）
・歩く速度：大概かなり遅い
(色々観察していると頭の回転の速さは歩行速度にある程度は出ます）
以上より内容を圧縮すると
【目に主体的な意思が感じられない 活力が無い動きの遅い人】
が大雑把なダメ管理者ってことですね
こんなタイプが多かったら転職等を考えましょう