否定の命令文は逆効果｜3月7日

コーチング一日一話 今日から始める「気づき」の365項目

否定の命令文は逆効果

 

「そんなことで悩むな」と言われても、悩みはなくなりません。「ミスをするな」と命じられて、かえってミスが増える場合もあります。「～してはいけない」と言われると、「やってはいけない」映像が頭の中に浮かんでします。これを、ネガティブ・イメージ・トレーニングと呼んでいます。「二回検算しよう」とか「次回はＡとＢについて検討してみてくれ」というように、望ましい行動が映像化させるような指示の出し方効果的です。

 

3月7日、コーチング一日一話（今日から始める「気づき」の365項目）の言葉です。

 

おはようございます。

 

これも思い当たることばかりですね。

 

何事も具体的な指示が大事ですね。

 

言われてみれば「悩むな元気だせ」といわれても嫌な気持ちを持つ場合もあります。

 

何かでうつの人に頑張ってとか元気だしてと言ってはいけないと聞いたことがあります。

 

よくよく状況をみて具体的なことで指示をだします。

 

人それぞれで考えることも原因も同じではないですからね。

 

今日も一日がんばります。

具体的に伝える｜3月8日

コーチング一日一話 今日から始める「気づき」の365項目

 

 

 

具体的に伝える

 

「君、いつものように気をきかせて、うまくやっておいてくれ」などと、曖昧な指示を出し、結果が気にいらないと部下をなじる上司がいます。しかしこういった表現は、何通りにも解釈が可能なのですから、部下の理解が間違っていたとは言えません。部下の仕事ぶりが期待に反する場合には、指示の出し方を、それまで以上に具体的に「何を、いつ、どのように、どうすれば良いのか」など、ポイントを押さえて情報伝達することを心がけましょう。

 

3月8日、コーチング一日一話（今日から始める「気づき」の365項目）の言葉です。

 

おはようございます。

 

しっかり心当たりがります。

 

自分の指示が悪いのに思うような結果が出ない時あります。

 

なじることはしませんが納得いっていないような。

 

そんな時は顔や態度には出ているんでしょうね。

 

仕組みをしっかりつくり感情にゆれないようにしたいものです。

 

今日も一日がんばります。