夫、今年の７月に部署替えで、移動になりました
１０月になって、その部署の廃止が決定しました
（あと数か所の部署や系列子会社も対象
）
年末までにいろいろリストラの嵐が吹き荒れているようです
幸い、夫はなんとか出向の辞令ですみました
夫の同僚２０数人いるようですが、継続採用（といっても、出向）は、夫ともう一人
他の人が持っていない技術を、ちょっと身につけていることが、残留の理由のようです
（友人の旦那さんの友人が、実はその会社の重役さんだったのです。で、その重役さん→友人の旦那さん→私に『旦那さんはリストラ候補に氏名は上がらない』というお墨付きはもらっていたのですが、やっぱり、いきなり部署ごと廃止決定という情報は、ドキドキでした）
もうね～～～
部署廃止の情報をもらった時には、
これまでで以上に真剣に、募集広告を見たし（低学年子持ちには、時間が無理なモノばっかり…
）
生命保険、どれを解約しようかとか
（すでに払い込みを終えているものを切るか、この先固定費で出ていく分を切るか）
貯蓄のどれから切り崩す優先順位をつけようか…
子供が習っている公文、国語科算数のどちらかを切ったほうが良いのか…
などなど
眠れぬ日々が続いていたんです
２年前に、すでに大規模なリストラをしたにもかかわらず、もう第２弾のリストラをしなくてはならない…
前回の時、渡された退職金予定額は２０００万でしたが、今回は１５００～１７００万にダウンしていました
今回はなんとかリストラを受けずに済んだけれど、この先、退職条件がどんどんダウンしていくんでしょうね
（退職金が多い時にやめるか、継続した給料をとるか……究極の選択の一つだな～～）
この先、会社がいつまで持つのか……
老後資金や、子供の教育費、貯められるときにはガッツリと貯めなくてはいけないと、再認識した数日間なのでした
１０月になって、その部署の廃止が決定しました
（あと数か所の部署や系列子会社も対象）年末までにいろいろリストラの嵐が吹き荒れているようです
幸い、夫はなんとか出向の辞令ですみました
夫の同僚２０数人いるようですが、継続採用（といっても、出向）は、夫ともう一人
他の人が持っていない技術を、ちょっと身につけていることが、残留の理由のようです
（友人の旦那さんの友人が、実はその会社の重役さんだったのです。で、その重役さん→友人の旦那さん→私に『旦那さんはリストラ候補に氏名は上がらない』というお墨付きはもらっていたのですが、やっぱり、いきなり部署ごと廃止決定という情報は、ドキドキでした）
もうね～～～
部署廃止の情報をもらった時には、
これまでで以上に真剣に、募集広告を見たし（低学年子持ちには、時間が無理なモノばっかり…
）生命保険、どれを解約しようかとか
（すでに払い込みを終えているものを切るか、この先固定費で出ていく分を切るか）貯蓄のどれから切り崩す優先順位をつけようか…
子供が習っている公文、国語科算数のどちらかを切ったほうが良いのか…
などなど
眠れぬ日々が続いていたんです
２年前に、すでに大規模なリストラをしたにもかかわらず、もう第２弾のリストラをしなくてはならない…
前回の時、渡された退職金予定額は２０００万でしたが、今回は１５００～１７００万にダウンしていました
今回はなんとかリストラを受けずに済んだけれど、この先、退職条件がどんどんダウンしていくんでしょうね
（退職金が多い時にやめるか、継続した給料をとるか……究極の選択の一つだな～～）
この先、会社がいつまで持つのか……
老後資金や、子供の教育費、貯められるときにはガッツリと貯めなくてはいけないと、再認識した数日間なのでした
」と…
