中途で某大手メーカーに3ヶ月勤めましたがもう退職します

ふとTwitterでこんな記事やこんな記事を見かけたので、私もマネをして書いてみようと思います。

と言っても、具体的な社名まで出すの勇気はないので某大手メーカーとしました。(/ω＼)ｱｳｳ...
（もしこんな記事を読むような暇な方がいて、さらに社名知りたいみたいなコメントがつくようなら、どこかわかるようなヒントは出すかも）
もしわかっても（あっ、あの会社かな…）とそっと胸の内に秘めておいてください。

Q. お前は誰だ

A. これを書いている時点ではまだ某大手メーカーに勤めている技術屋です。31歳・独身。ぼっち。
某大学の理系大学院卒業後、就活生ならまず名前は知らない会社に就職し7年勤めた後、今の会社に転職。


Q. 年収・残業について

A. 年収は3ヶ月しかいないので源泉徴収的な実績はないけど、採用条件通知書の記載だと630万オーバー。賞与は昨年度実績ベースで190万程度。
残業はこれまた入社して3ヶ月程度なので10～20時間程度で済んでいた。
残業は分単位でつけられるし、残業代もちゃんと支払われていました。


Q. 福利厚生について

A. 住宅関係については、大手企業らしく寮があります。
が、私が案内された寮はよくある「トイレ・風呂共用」であり、また仕事終わって帰っても周りに社員ばかりってのが心理的にイヤだったので個人で賃貸契約してました。
この場合、会社からの補助は一切ないです。結婚していると借上げ社宅という形で補助が出ます。ぼっちには関係のない話だが。
その他通勤手当等、どの会社でもありそうな手当は一通りあります。あとベネフィットステーションのプリペイド式クレカも配られます。
さすが大手だけあって充実してるんじゃないでしょうか。


Q. なんでそんな短期間で辞めるの

A. 「あなたの住所は？」と聞かれ「地球」と答えるくらいざっくり言えば「私がヘタレだから」ということになるのかもしれない。
「あなたの住所は？」と聞かれ「日本」と答えるくらいのざっくり感で言うなら「職場雰囲気や働き方が合わなかったから」という感じ。


Q. もっとｋｗｓｋ

A. はい(´･ω･`)

この会社は世間的には知名度はそんなに高くないらしいけど、理系の就活生ならまぁ知っているだろうし、世間的な評価ならいわゆる「ホワイト企業」とか「優良企業」に分類されると思う。
確かにそれは間違ってはいないだろうと思う。
ただ、これはどこ会社でも言えることかもしれないけど、白いのは全体の一側面であって、当然黒い部分だってあるわけで。

はっきり言えば私が配属されたのはその黒いところでした。その黒い部分でも特に濃い黒い部分。

ただ、ここで勘違いしてほしくないのはその「黒い」が「法に触れる・違法である」というわけではないということ。
前述のとおり残業は分単位でつけられるし、残業代はちゃんとその分が支払われます。給与水準も他社と比較してもいい方でしょう。
じゃあ何が黒いのかと言えば、単純に働き方の問題で、言ってしまえばいわゆる「激務」の点です。


Q. そんなんブラックちゃうやん。高い給料で激務とか普通だろ、このヘタレ野郎め

A. はい(´･ω･`)

高いお給料を得るには相応の働きが必要ということですね。おっしゃる通りです(´･ω･`)
世の中には激務でありながら低給与で働いている人も多いし、これだけ「働き方改革」という言葉が浸透してきている中で残業代だって支払われない企業がある世の中…
それに比べたらこの会社はかなり恵まれているのでしょう。
でも私はそれでも「やっぱ続けるの無理だな…」となったのでした。


Q. しゃあねぇな、理由聞いてやるよ

A. ありがとうございます(´･ω･`)

私がいた部署でやっていたのはスマートフォンやタブレットに使われるアイテムの設計開発。
前職とはがらりと違う未経験業界。共通するのは「開発業務である」「前職でも聞いた名前の原材料があるなー」とかそんな感じ。

では何がダメだったのか？ これは大きく挙げると以下の2点になるだろうか。

① 半年程度の開発期間でユーザーの要求を満たす新製品を量産可能な体制まで整えろ、というテーマが複数個あるという点
② 開発者の担当領分がやたら広く、業務量がパない点⇒社内で“一人（会社名）”という言葉があるくらいには一人でやることが多い）

①に関して、まぁスマホって夏モデルとか秋冬モデルとか春モデルとか季節毎に新機種が出ますよね。
その機種には前モデルと同じアイテムが使われることもあるけど、この分野って技術発展がやたら早いので「スマホメーカーが新機種にはこういうことを考えているけど、それを満たそうと思うと既存製品じゃ対応できないから」とより高い特性を持ったアイテムが必要になり、結果どんどん新しいものを開発しないといけなくなるという。
（この会社自体が新製品開発を積極的に推し進めているというのもあるけどね）

とにかくスピード命。Time is money.
そして厳しいスマホメーカーを納得させる性能も求められる。
スマホメーカーが「サンプル寄越せ」とおっしゃったら翌日にはそのサンプルを出荷しなければならない世界。
そのサンプルも生半可な性能なら受け取ってくれないし、そもそもお客があれこれ理由をつけて会ってくれないこともしばしば。
よしんば受け取ってくれたとしても評価してくれないなんてこともざらにあります。

「サンプルでけた！ なんとか間に合った！」「今日の午後直接持っていくから出荷の該否判定はよ！」「サンプルの性能評価は！？」「明日〇〇時にユーザーに面会だからそれまでに結果出してメールで投げて！ 最悪生データのままでもいいから！」「全部の結果とか出ないっすよ！？」「これとこれ…あとこれを優先して！ 評価員の人になんとか都合つけてもらって！　でも少しでも手が空いてるならキミが直接評価してね！ キミが開発してるやつなんだから！」「はひー！(´；ω；`)」
こんなことはざらにあります。

あまりにスピード感がありすぎるため、開発している方も「これでいいのか…？」と思いながら開発しているし、採用されて実績になったとしても開発側は「よくわからんな」という状態で終わることもしばしばなんて話も聞きます。
果たしてこれで技術者・開発者として成長に繋がるのだろうか？
これはこの会社というより、この業界が悪いって感じかもしれない。

②に関して、これは開発者が「原料調達（場合によっては原料合成）、技術開発、製品開発、パイロットサンプル作成、経理（原価計算等）、工場での量産化検討、製品のマーケティング」等を行うことからそんな風に言われます。
中小企業でもあるかもしれないけど、この会社規模でこれをやる（しかも複数テーマ）と、時間がどんだけあって足りません。

上記①、②の結果、業務時間中の業務密度はめちゃくちゃ高いし、その密度でこなしてもとても終わるもんじゃあない。
定時以降の作業なんて当たり前だし、夕方7時からミーティングって大学のラボじゃあるまいし…

あとここ最近某林檎をはじめ、スマホの売れ行きが鈍化していることからこの会社もつられて売上が落ちてます。
今は某H社もアメリカにいじめらてますしね。
私が入社してから明るい話題を聞いたことはなかったです(-ω-)　この先どうなるのか。

ともあれ、こんな状況なので先輩は笑いながら「合法ブラック部署」と言っていました。言い得て妙かな。
こんな会社なので別テーマ・別事業をやっている他の開発部署もそれなりに多忙なわけですが、みんな口を揃えて「あそこには行きたくない」「あそこはやべーところ」と言われております。


Q. 激務なのはわかったけど、そこでちゃんと働いてる人もいるんだろ。ちょっとは見習えよ

A. はい、すんません(´･ω･`)

確かにそんな状況でもみんな働いているけど、当然の如く体調崩している人も多いです。
私が見たり聞いた話をまとめると
・不眠症を患っている。
・過度の疲労で業務中に立ち眩みを起こしている。
・血尿出した。
・転職で入ってきた人がみんな1回は倒れている。

などなど。
私も前職と労働環境が違いすぎて1ヶ月目が終わる頃には胃腸の調子が悪くなりました。
残業はそんなにしていないのに……7年社会人やってきましたが、職場環境・業務環境がここまで影響を与えるのか！ と驚いてます。
あとみんな忙しすぎるせいか、教育面は疎かになりがちです。

そんな環境のせいなのか、近年では若手の離職が激しいようです。
若手だけでなく管理職一歩手前の人でも開発で辞める人が多いとか。
HPを見たところ、2018年3月末～2019年4月くらいので間で従業員数が約600人減っていました。
もちろん定年退職でいなくなる人も結構いるんでしょうけど、某ジャパンディスプレイみたいに希望退職者を募ったわけでもないだろうに何故そんなに減るのか。
とにかくとことん個人のパワープレーで成り立っている会社なので、そのパワープレーができない人にはついていけないのでしょう。
かく言う私もそのうちの一人なわけですが…

なんというか、外から見た評価と実際入社して中に入った印象のギャップはすごいですね…(´-ω-`)

しかし最初にも述べた通り、給与はいいです。やっている内容やテーマにもよるでしょうけど、30代で1000万の人もいるらしいです。
あと開発は土日は確実に休みです。
なので、「平日を仕事に捧げられる人」「命削って仕事できる人」「Time is moneyヒャッハー！ な人」には向いているのではないでしょうか。


……私はもっと余裕もってやれそうなお仕事をまた探し始めます(-ω-)