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【54兆】【16か国展開】【18万の顧客】の大企業が登場!

2019-02-20 08:39:28 | ブログ


【54兆】【16か国展開】【18万の顧客】の大企業が登場!


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開始と同時に応募殺到により
公開中止となる可能性があります。


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18万件以上の顧客を抱え、
年間54兆以上の取引がある、

世界的金融大手、
AVAトレードジャパンの
日本法人代表丹羽氏が


満を持して、


とある最新鋭の
収益システムを初公開しています。


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しかも
AVAトレードジャパンは、

第一種金融商品取引業の
登録を有する金融機関という事もあり


法律上、

一切の嘘偽りを
禁止されています。


つまり、

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ご覧になれる実績や

システムの収益は
すべて正真正銘の本物

という事です。



最近では、


証拠画像や
収益を改ざんしたり、

実在しないシステムや
でっちあげるような

そんな酷いキャンペーンも
少なくないです。


ですので、


こうした本物の人物が
表に出てくる貴重な機会を
見逃さないように


今すぐ登録されることを
おススメいたします。

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Facebookの「自由すぎる働き方」はなぜ成り立つのか【働くママ対談】

2019-02-20 07:58:12 | ブログ
Facebookの「自由すぎる働き方」はなぜ成り立つのか【働くママ対談】

NewsInsight引用
「選択」と「働く」をテーマに、ビジネスの一線で働く2人に対談してもらった。
2人は、かつて共にP&G(プロクター・アンド・ギャンブル)でPR戦略に携わっていた同僚であり、共に子を持つ「ママ」でもある。1人はフェイスブック ジャパンの執行役員である下村祐貴子さん、もう1人は株式会社デリィスを起業し、「ブランド価値プロデューサー」として、企業の課題解決に取り組む杉浦莉起さん。
杉浦さんの近著『いつでも「最良」を選べる人になる』では、全体を通して「選択」が大きなテーマになっている。グローバル化にダイバーシティ(働き方の多様性)、女性活躍、働き方改革……。私たちは今、働き方、さらには生き方を自由に選択したいと求めている。ワークライフバランスという言葉では足りない、「ワークとライフのカスタマイズ」が必要だ。
かつて共に働き、今ではそれぞれの道をつくった2人は、これまでにどういった「選択」をし、そして現代の「働く」ということをどう捉えているのだろう。そこには、我々の人生を豊かにする働き方のヒントがあるかもしれない。Facebookが求める、社員の生き方・働き方って?
杉浦莉起(以下、杉浦):
久しぶり……、ていっても、よく近所の公園で会うけどね(笑)。下村裕貴子(以下、下村):
仕事で向き合うのは久しぶりですね(笑)。今日はよろしくお願いします。杉浦:
今、Facebookではどんなことをされているの?下村:
コーポレートや自社製品の広報。あとはFacebook、Instagramを広告プラットフォームとしてマーケターに認知してもらうための広報。それと広報とは別に、社内外にダーバーシティの推進をするチームの活動もしています。
杉浦:
ダイバーシティ推進って、具体的にはどういうことを?
下村:
「無意識のバイアス(偏見)」という言葉がありますよね。人はさまざまな属性に対して、無意識のうちに人に偏りを持って見たり接したりしてしまいます。そんなそんな考え方を無くすためのトレーニングを行っています。
Facebook社員は年に1度、そのトレーニングを受ける必要があります。私は、その内容をしっかりかみ砕いて、わかりやすくするとか、社員全員がトレーニングを受けるよう、促したりしています。
あとは、育休取得を検討している女性社員、男性社員に対して「休暇を取ってもいいんだ、休むとこんなことがあるんだ」って思えるようにベネフィットを伝える活動です。実際に育休や産休を取った人に自身の体験談を話してもらったり。「無意識のバイアス」への取り組みは社外に向けても研修プログラムを提供しています。
杉浦:
なるほどね。それでは、Facebookについて教えてください。そういう取り組みは社員の働きやすい環境のためだと思うのですが、そもそもFacebookという会社は、社員にどういう働き方、生き方をして欲しい、と考えているのでしょう?
下村:
Facebookでは「コミュニティづくりを応援し、人と人がより身近になる世界を実現する」というミッションを掲げています。そして、その世界を実現するために、いくつかの「コアバリュー」というものを設定してます。コアバリューは5つあるんですが、特に私が「いいね! 」と思っているのは、「Move Fast(早く動くこと)」「Be Bold(大胆に行動すること)」「Build Social Value(社会的価値を生み出すこと)」の3つ。こういったバリューを達成するような働き方をしてほしい、というのが会社の想いです。そして、そのためにオフィス環境や福利厚生が整えられている、というイメージです。
男性役員の育休取得は仕事に役立つ?
杉浦:
Facebookの育児休暇は、男女ともに有給扱いで4か月も取得できると聞きましたが、それもコアバリューを達成するためかしら?
下村:
ですね。似たような制度を取り入れている企業もあるかと思いますが、Facebookは男性の育児休暇の取得率が高いのが特徴です。「子育ては母親のものだけではない」という考え方はもちろん、男性が実際に子育てを経験することで、それが組織作りにも活きてくる、という考えです。
育児休暇を取得した人がマネージャーになったときには、考え方が変わることでしょう。例えば、女性の部下や同僚ができたときに、やっぱり実際に自分が経験しているのとそうでないのとでは、接し方が全然違うと思うんです。
あと、上司が休暇を取ることで部下がそこに続きやすくなります。一昨年には男性の役員が育児休暇を取得したんですが、その後、休暇取得率が一気に増えました。特にそのチームは、男性の育児休暇の取得が続いたこともありました。
でもそのチームは、それぞれが育児の大変さを知って、自分が周りにサポートしてもらったという考えも持ったから、お互いにサポートし合ったんです。「前に助けてもらったから、次は自分の番だ!」って。杉浦:
そういう制度って、確かに用意している企業は多いけど、なかなか上手く活用できないところも多いですよね。上が取らないから続かない。それは、その男性役員の方に「あなたが休暇を取れば、みんなが取りやすくなるから」って働きかけをされたの?下村:
少し(笑)。テクノロジー企業って、ただでさえ休みが少ないイメージじゃないですか。でも今、優秀な若い人に来てもらうには、働きやすい環境を整える必要があると感じています。だから、その方が休暇を取ったあとに、「男性の役員ですらとってるんだから、全然心配しなくていいんだよ」というコミュニケーションを取るようにしました。
とても良かったのが、その方が自身の体験談をもとに、「育児休暇を取ったことで、自分にとって良かったこと、奥さんにとって良かったこと、会社にとって良かったこと」を社内に共有してくれたんです。
育児って、体験してみないとわからないことが多いじゃないですか。それこそ、オムツを変えるだけでも。彼も、「まさか男の俺がオムツを変える事態になるとは」と言っていました。でも、その経験があるから、子どもを持つ部下のマネジメントにつながるし、チーム内のサポート体制の強化にもつながったんです。

Facebookで働く上での「いいね!」ポイントは
杉浦:
ほかにも、Facebookならではの取り組みや制度で、これは「いいね!」というものはあります?
下村:
少しテーマから逸れ気味ですけど、やはりテクノロジーの会社なので、テクノロジーで業務をサポートする下地があるのがいいですね。
例えば、Facebookが提供している「Workplace」がそうで、当社でもグローバルを通して使っています。これ、簡単にいえば、”ビジネス向けのFaceBook“なんですが、この上でいろんな仕事を進めています。基本的にUIはFaceBookと同じで、使い勝手も変わりません。ここでいろんなグループを作り、コミュニケーションを取っています。

iPhone 7がdocomo with対象に、UQ・ワイモバ版より本体価格大幅引き下げも

2019-02-20 07:51:54 | ブログ
iPhone 7がdocomo with対象に、UQ・ワイモバ版より本体価格大幅引き下げも

UQ mobileやワイモバイルに続き、ドコモも新たな「格安iPhone」を提供することになりました。詳細は以下から。

NTTドコモの報道発表資料によると、同社は2月27日(水)から「docomo with」対象端末に、iPhone 7(32GB)を追加するそうです。
docomo withは「本体価格の割引がない代わりに毎月1500円がずっと割り引かれる」という料金形態。
本体一括販売価格(MNP/新規/機種変更)も3万9600円と、6万円台後半~7万円台前半で販売されているUQ mobileやワイモバイルより引き下げられています。
家族で使った時の料金イメージ。「通話定額なし」「5GBを3人でシェアする」というのはなかなか過酷な気がしますが、ドコモが積極的にCM展開を行っていた「1980円」を実現できてはいます。
「毎月の割引を加味した上での月額料金」「1ヶ月あたりのデータ通信量」「通話定額の有無」などを考えると、UQ mobileやワイモバイル版とよくよく比べる必要があるように思われますが、選択肢が増えたのはなかなかうれしい話です。
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おはようこざいます。

2019-02-20 05:36:19 | ブログ

【Good morning 】
The best! Good morning
↓↓おはようございます。↓↓
https://youtu.be/Zm9jW3JZLgs
↓↓↓🌞↓♪Happy New Year
https://youtu.be/rPZKyN--v9U


2月    20日         水曜日

目に見えるものにのみ心奪われ、数で表せられる物の多さ、点数等にこだわり
過ぎると、本当にたいせつなものを忘れてしまう。心が求めているものはそこにはない。


『出会えてありがとう感謝します。』
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このAIトレードに関する
一切の実績やエビデンスは
正真正銘の本物であることを
ここに固くお約束いたします。

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大戦終結で「勝利のキス」 元水兵のジョージ・メンドンサさん死去、95歳

2019-02-20 04:38:23 | ブログ

大戦終結で「勝利のキス」 元水兵のジョージ・メンドンサさん死去、95歳

終戦のよろこびを表したキスの写真で知られた元水兵のジョージ・メンドンサ氏が死去した/Getty Images
(CNN) 第2次世界大戦の勝利をよろこんで女性にキスする写真で有名となった元水兵のジョージ・メンドンサさんが死去した。95歳だった。遺族が明らかにした。
娘のシャロン・モラーさんによれば、メンドンサさんは17日、ロードアイランド州ニューポートで死去した。96歳の誕生日を2日後に控えていたという。遺体は地元のロードアイランド州ミドルタウンに埋葬される。
メンドンサさんがキスしている写真は米誌ライフに掲載された。その後、写真の水兵の身元を調査する書籍なども出版され、水兵がメンドンサさんであることが判明したという。同書籍によれば、顔認識技術などが使われた。
メンドンサさんは2015年、CNNの取材に対し、自分が写真に写った水兵だと納得しなかった人はいなかったと答えていた。
写真は1945年8月14日、日本が降伏したとの報道が流れた直後に撮影されていた。写真の女性のほうはグレタ・フリードマンさんであることがその後判明している。
メンドンサさんによれば、当時は太平洋での軍務を終えて休暇中だった。リタ・ペトリーさんと最初のデートを楽しんでいた。マチネーを見ていたところ、大勢の人々が建物をたたき始め、「戦争が終わった!」との叫び声が聞こえた。外に出ると街中で数千人の人々が大騒ぎしていたという。
バーで酒を飲んだ後、外に出るとタイムズスクエアにいることに気が付いた。その時、看護師が目に入り、何杯か飲んでいたこともあり、とっさにフリードマンさんを捕まえたのだという。