人口の半分よりやや多い女性の働きかたを考えることが日本再生の近道では！
長時間労働の正社員の働き方が、子育てに追われる女性には不利になっているという。日本国憲法第14条 すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。という条文からして女性社員の働き方は憲法違反である。子育てを女性に押し付けることや、子育てで休暇をもらった人の復職に差別があってはならないのである。世界に誇れる立派な憲法を持ちながらこのザマである。賢い経営者なら、子育て支援を十分に考慮して復職も手厚く支援すれば、自ずと優秀な女性社員が集まってとてつもない戦力になると考える筈である。もしという言葉は結果論かも知れないが、日産自動車の社長がこのことに気づいて女性社員を大量に採用していれば、本田に救済されるというような無様なことにはならなかっただろう。
