今日のとりあえず：だからやめろって言ってんだろっ！

あ、ちなみにうちの八百屋の大将に
対してのことである。

昨日、5月の休みの表をもらった
のだが、休みを決める時点でアッシは
「5月は８回休みます。」と宣言して
いたのに、なぜか休み決めをする
大将は「９回」休みを割り当てていた
のである。

「１回多く休ませてくれるのは良い
のではないか？」と思われるかも
しれないが、アッシの休みのシステム
を説明すると、

○基本的な休み
　→１ヶ月内の火曜日の回数
　　＋交替休日3日
○半年間で割り当てられている休み
　→5日間の連休と7日間の自由割当休み
　　(7日間は１カ月に１つずつ消化
　　しても良いし、どこかの月は
　　使わずに他の月に２つや３つ
　　使っても良い。)
○有給休暇
　→年間20日間

となっていて、休みをいつ取得するか
は各個人で管理する様になっている。

で、この半年間(4月～9月)の休み計画
はアッシの中ではある程度は確定して
いたのだが、既に4月の休み決めの
時点からうちの大将はアッシの計画に
反する設定(自由割当休みや有給休暇
を勝手に割り当てた。怒。結局、
勝手に割り当てた休みを外して何とか
解決したが。)したゆえ、「5月こそは
アッシの計画通りにしてもらおうや
ないの！」と、上記の通り宣言したが、
またその宣言を無視して休みが多く
割り当てられていたのである。

で、そのまま休んでしまうと、今後の
計画に支障が出るゆえ、他の人達の
出勤状況が厳しくなってる日を選んで
また休みを1日減らしたが、ホンマ、
人の気持ちを汲み取らない、かつ、
出勤状況と言う空気を読まない大将　
ゆえに困ったものである。はぁ。

もうこうなったら、6月の休み決めの時
に6月～9月の休み計画のメモでも
渡しておこうかしら？