やってやるさ

　土曜出勤で出社して、昼休みにデスクワークをしていて気付いた。
土曜出勤は４班の交代制で廻していて、私は２班、T先輩は１班、昨年派遣からうちに直雇いなったＴＯクンは１班入っていてその３人がうちの部署の責任者として他のパートさんと仕事をしているんです。
日祝班も４班有って、私は１班、Ｔ先輩は２班、ＴＯクンは１班入っています。
で、前にも有ったんだけれど、最近ＴＯクンは足が痛いとか言って「半日で帰らせてくれ」と言う日が続いていたんだ。
うちの会社は半休と言う制度を無くして１時間単位で年休を取れる様になったのだけれど、忙しくて皆バタバタしているので、昼休み迄（５時間勤務）で良いからやって欲しいと思っていても、
「１２時(４時間勤務)で」
と、毎日そんな具合。
上司が「病院行ったのか？」と聞いたら、「行っていない」との事。
「病院行って診てもらって、どうするのか良いか判断してもらわないとダメだろ」
「先ず病院に電話かけて今日診てもらえるか聞いてみな」
と言われたのが今週の水曜だったっけ。
で、予約が取れたのかどうか私も上司も聞いていなのだけれど、その日も１２時には帰ってしまった。

　私は木金と休みだったのだけれど、今日出勤したら、昨日(金曜日)のお休み欄にＴＯクンの名が。
私やＴ先輩とは休みが被らない様にしているから、
　「通院で急遽金曜休みになったのかな？」
って思ったわけ。
で、木曜日はどうだったかと言うと、木曜も１２時の４時間勤務で帰っていた。

勤務の終わりにその日の日報を書くのだけれど、木曜のＴＯクンの日報の下に「ありがとうございました」って一言書かれていた・・・。

　「？？？」

ふと振り返って私の机の後ろのホワイトボードに貼られている『土日出勤の班の表』を見たら、ＴＯクンの欄に赤ボールペンで横線が引いてあって、土曜日はＴ先輩、日祝は私の名前が書かれていた。


「えっ？どう言う事？」


今日出勤していた他の先輩に聞いたら、木曜日に出勤してきて、「今日も帰る」と言いだし、その後
「今日限りで辞める」
「有給消化で、有給が無くなった日に退職扱いにしてくれ」
と言う事になったのだとか・・・。

「・・・なんだそれ」

最近の勤務状態を見て、上司と面談した結果ではないかと思うけれど・・・。

明日も出勤だけれど、所用で上司も出勤するとの事。
詳しく聞いてみるけれど・・・。

　Ｔ先輩の年間カレンダーと私の年間カレンダーを印刷して、ＴＯクンの代わりに出勤する日を記入してみたのだけれど、お互い凄い事になっていました。
年間稼働時間を私は９６時間オーバーしてるし、土日ともに出勤で連続稼働日数で引っ掛かるから振休を入れないといけなくなる週も多数発生。

　２人とも稼働時間と連続稼働日数を見ながら、それでいて２人の振休が被らない様に、他の人の休みも見ながらカレンダーを作り直さないと・・・。
私かＴ先輩のどちらか片方が土日祝日必ず出勤だし、朝の早出当番も２人で廻さないといけなくなったので、隔週で回って来る。
それでいてお互い平日に振休だらけになるし、片方が休めば早出を含めて全ての仕事はもう片方に・・・。

呆れて笑ってしまった・・・。

残業時間の規定を守るのは・・・基本無理じゃないかと。

自主的にしている『朝のサービス早出』は、「時々、今日は普通の時間に行こう」っていうのが有るのだけれど、それも出来なくなりそうだなぁ～。

まぁ、辞めたんだからしょうがないか。
前から「責任感無い子だなぁ～」って思いながらも、「他に人が居ないし」って事で黙認していたんだもんなぁ。

ＴＯクンにも言い分が有るだろうし、直接話していないから分からない部分が多いけれど、
　「周りは我慢して、優遇して特別扱いしてたんだよ」
って、言いたい気持ちも有るには有る。

まぁ、いいさ、やってやるさ！