改正労働契約法

5年以上勤務した非正規労働者が希望した場合を正社員にする義務が会社に発生する。
改正労働契約法の成立&施行が楽しみ

何が楽しみか？
筆者は、今の日本企業は正社員を採用する気がないと言っている。

それが証明される&誤魔化せなくなるのが楽しみ。
既に韓国では類似法律が成立している。

3年以上勤務した非正規労働者を正社員にする義務が会社に発生する。
が、韓国企業は2年11ヶ月経過した時点で労働者を解雇or契約更新拒否した。

違法ではない。日本でも同じことが発生すると思う。
つまり、日本の場合は4年11ヶ月の時点で解雇or契約更新拒否するだろう。

だから実際には効果がないという人もいる。
確かに、問題の根本的解決にならない。

しかし、それでいい。
日本企業は厳選採用だの即戦力採用だのと言っている。

4年11ヶ月も勤務していれば、非正規でも社内事情に精通している。
少なくとも新卒の未経験者よりは戦力になる。

しかし、4年11ヶ月勤務している非正規は解雇or契約更新拒否。
一方で、新卒の未経験者は採用。

でも、相変わらず即戦力が欲しいと言う。
即戦力になる人を採用しないくせに。

実際にこーなれば、余程のバカ意外は理解できるだろう。
口で言わなくても態度がそれを証明している。

日本企業は正社員を採用する気がないと。
その理由は金喰い虫の中高年社員が逃げ切りたいから。

自分は能力以上の賃金を手にしていると自覚があるから。