就職氷河期のカラクリ6

喫煙で地下鉄を停めた人を解雇できない。
万引きした人も普通に解雇できない。

橋下市長も口だけ。せめて名前だけでも公表するべき。
筆者は、以前から言っているが、日本は労働法の規制が強力すぎる。

犯罪者すら懲戒解雇にできないのは異常。
故に新卒で雇わねーとなる。

日本人は考え方が古い。3年以内に退社する人は未熟者。
こーゆー洗脳状態からいー加減に解放されるべき。

たとえば、オランダが参考になる。
筆者が企業Aを退社し、企業Bに入社したとする。

しかし、企業Bはブラック企業だった。
日本なら我慢するしかないが、オランダは違う。

企業Aを退社してから6か月以内なら企業Aに戻ることが可能なのだ
つまり、気軽に退社可能だし、退社すること前提ということ。

コチコチの既得権益者である日本の中高年に以下の質問をしたい。

オランダ人は未熟者ですか？
未熟者なのに、1人あたりのGDPが日本人以上なのは、なぜですか？

労働法の規制が弱くても、セーフティーネットが強力ならいいじゃん。