データの統計分析は、人的資源システムの非常にhr management system重要な機能です。データ管理はシステム価値の具現化であり、多くの面で人的資源の効果的な管理を支援することができます。企業の人的資源システム統計における人的資源データの役割は何ですか?
1.企業の運営状況を理解する
大量のデータは、企業の人的資源管理の重要な部分です。データの包括的な表示により、管理者はビジネスの状況をよりよく理解できます。会社の人員の総数、部門の人員の配分、人員構成、給与の配分、新入社員の数と配分、トレーニングの頻度、研修生、トレーニングのコストなど。人事管理システムが提供する包括的なデータを通じて、管理者はさまざまな部門や個人の作業状況をタイムリーに把握できます。
2.異常な状況の早期警告
HRMの人事管理システム分析データ技術は、過去と現在の仕事の発展を調査して表示するだけでなく、関連データを通じて監視と早期警告の役割を果たし、従業員の離職率の高さなど、企業の異常な状況をタイムリーに検出します率、最近の増加するコスト、異常な出席と残業など。これらの異常事態に対応し、中国企業の事業活動をタイムリーに向上させるために、対策を調整し、内部から理由を見つけ、外部から人材を探します。
3.企業業績に関するフィードバック
データは、採用完了率、平均トレーニング時間、従業員の離職率、平均雇用サイクルなどの職務遂行能力を定量化できます。履歴データを比較したり、実際のデータを期待されるデータと比較したりすることで、パフォーマンスを継続的に向上させ、従業員のモチベーションを高め、パフォーマンスを向上させることができます。
4.管理上の意思決定のためのデータサポートを提供します
最終的な分析では、人材育成の有効性は、人件費のインプットとアウトプットの比較です。 HRMの人事管理システムは、人事、出席、業績、報酬、採用などに関するデータ分析を提供します。主観的および経験的判断と比較して、データベースのアプローチは、HRをより正確かつ明確にすることができます。企業はこれらのデータに基づいて正しい意思決定を行うことができ、企業の管理効率を向上させることができます。
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