報酬改定で業績大幅改善 介護事業大手各社

(=°-°)ノ こんにちわ♪

今日は、シルバー産業新聞の記事からです。

介護事業というには、いろいろな見方ができるとは思いますが

このような見方はいかがですか？

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介護事業を行う上場各社の２０１０年３月期の中間決算が出揃った。

初の介護報酬アップや人材確保環境の改善により、多くの事業者が大

幅な増収増益となった。

プラス改定の目的である処遇改善についても「将来的な成長に向け人

材への投資が不可欠」と各社とも力を入れる方針という。

今回調べたのは１２社の中間決算（一部介護部門のみ）。

業界トップの売上高のニチイ学館のヘルスケア事業は過去最高の売上

高を更新、営業益についても黒字に転換した。在宅介護事業が利用者

が前年同期比５・４％増と好調だったほか、昨年収益面で足を引っ張

ったコムスン承継事業を主とする居住系サービスの稼働率が半年で約

３％改善した。教育事業では、政府の雇用促進策を受け、ヘルパー講

座が前年同期比７割増なのも追い風だ。（以下略）

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結局、この不況の中、何とかなっている事業ということになります。

これからの時代、大事な事とだと考えます。

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Ｂ型・Ｃ型肝炎 インターフェロン治療 医療費助成制度をご存じですか？

(=°-°)ノ こんにちわ♪

今日は、肝炎についてです。

肝炎はいろいろな原因により感染しますが、僕たち福祉・医療従事者にとっても怖い感染症です。

もし不幸にして感染してしまった場合、「Ｂ型・Ｃ型肝炎　インターフェロン治療　医療費助成制度」

というのが、厚生労働省・各都道府県にて実施されています。

国内最大の感染症であるＢ型及びＣ型ウイルス性肝炎は、インターフェロン治療が奏効すれば、ウイルスを除去し、その後の肝硬変や肝がんを防ぐことが可能な疾病です。

平成20年4月1日から、香川県ではその制度を実施しています。

他県にお住まいの方も、参考になると思います。

他の都道府県でも実施されているはずです。

こちらのＨＰがわかりやすいので参考にしてみてください。

香川県　Ｂ型・Ｃ型肝炎　インターフェロン治療　医療費助成制度ＨＰ

厚生労働省ＨＰ　Ｂ型・Ｃ型肝炎　インターフェロン治療　医療費助成制度ＨＰ

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「働きながら資格をとる」介護雇用プログラムって何？？

『働きながら資格をとる』介護雇用プログラム」の詳細が明らかになってきまた。

追記をしました　（２０１０年2月７日）も合わせてご覧ください。

このプログラムは緊急雇用対策の一環として打ち出された施策で、成長産業のひとつである介護分野における雇用を創出しようというもの。
介護福祉士またはホームヘルパー2級の資格について、働きながら取得する道を開くことで、資格取得のハードルを下げ、介護のマンパワー拡大が期待される。

厚生労働省は10月30日に、このプログラムを積極的に推進することを都道府県に求める通達を出している。
通達の中では、プログラムの内容や、都道府県がとらなければならない取組みなどについて詳しく提示した。
今回は、厚労省の通達をもとに、プログラムの内容を解説します。


●失業者を介護施設で雇うとともに、講座受講
まず、プログラムの趣旨だ。
通達では、「国民一人ひとりが安全と安心、生きがいを実感できる社会」を実現するために、緊急雇用対策によって生活の基盤を確保することを確認。
そのうえで、求人ニーズの高い介護分野を重点分野に位置づけ、「介護雇用プログラム」を早急かつ積極的に推進して、介護人材の育成・確保を目指すとしている。

この趣旨を実現するために、プログラムが定められた。具体的な手順は次のとおり。
（1）各都道府県が緊急雇用創出事業臨時特例交付金の交付を受けて基金をつくる。
（2）離職を余儀なくされた非正規労働者、中高年齢者等の失業者について、介護事業者が有期雇用契約労働者（1年以内の契約を更新し、最長2年間）として雇い入れる。（この際に、（1）の基金を活用する）
（3）雇い入れた有期雇用契約労働者を介護施設で働かせるとともに、介護資格取得のための養成講座を受講させる。

介護資格を取得するために、所定の養成講座を受けなければならないが、働きながら講座を受講することはなかなか難しい。
そこで、このプログラムでは、訪問介護員養成研修課程における実習の課程を一部免除するように求めている。
免除規定については、平成18年6月の厚労省通達に基づき、都道府県が策定する。


●緊急雇用創出事業の要件緩和で対応
さらに、（1）の基金をつくりやすくするために、緊急雇用創出事業の要件が次のように緩和される。
・事業費に占める新規雇用失業者の人件費割合を、これまでの7割以上から、2分の1以上に緩和
・雇用期間を、これまでの原則6ヵ月未満から、1年以内に延長。さらに、更新を含めて2年間の雇用期間を確保
・これまで、雇い入れ先でしか養成講座を受講できなかったところを、雇い入れ先以外の事業所での養成講座受講を認可


●介護事業者の積極的な取組みに期待
こうした施策により、介護資格の取得を目指す人材が増加することが期待されるが、そのためには事業実施主体である都道府県や、雇い入れ先である介護事業者が積極的にこの事業に取組むことが期待される。

そのため、この通達では、介護事業者等の手続きについても、次のように定めている。
（1）介護事業者等は、地方公共団体との間で、介護福祉士またはホームヘルパー2級の資格取得を目指す失業者等を雇い入れ、介護施設で働かせるとともに、介護資格取得のための養成講座を受講させる事業の委託契約を行う。
（2）介護事業者は、雇い入れた人に対し、介護施設における介護補助労働とともに、養成機関における講座受講を指示する。
（3）介護事業者等は、雇い入れた人に対し、講座受講中を含め、雇い入れ期間中の賃金を支払う。



よい方向に進んでいくといいですね。

厚生労働大臣　がんばれ！！


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介護福祉の仕事ってホントに大変？

おはようございます　

皆さんは、介護の仕事って本当に大変だって思いますか？

まー　大変は大変なんですが、その大変さは「やりがいのある大変さです」

ただ残念なのは、本当の大変さ（やりがい）を味わう前にリタイヤしてしまう方が多いのです。

これってなんでだろう？　って思うのです。

職場環境は、お年寄りが快適に生活できる場なので、

夏の猛暑も冬の寒波もあまり関係ないところです。も

野外での仕事に年間通して従事している方は本当に大変だろうな・・・・

とも感じていますし、他にもほんと大変だろうな～　って思う職場も多いですよね

介護の仕事ももちろん大変ですが、とびきり大変とは感じません。

やりがいのある大変さは楽しいですよ　

かくいう僕も、もう既に３０年弱の福祉漬けです　ｄ（*ゝc_,・*）



今、現場で介護職が不足しています！

埼玉県鴻巣市でホームヘルパー2級講習会が11月１８日より開講します。

必ず関わらなければいけない日が来る家庭介護！

いざという時にあわてないためにも事前の勉強は大切です。



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知っていますか？修学資金貸付制度

知っていますか？　国が支援する修学資金貸付制度！


概要は以下で説明いたしますが、実際　現場ではこの制度ための質の低下を懸念する声も大きいようです。


この制度は現場で５年以上勤務すれば全額の返済義務はなく、

そのため、とりあえずの「いい加減勤務者」が増えてしまいそうだとのことです。

国もなんか根本的に間違えているような・・・・


なら、事業所もそのような人材は雇用しなければいいとも考えるが、

定期的に雇用している事業所では、良い人材の確保のために、

セットにされるのではないでしょうか？


皆さんは、いかが考えですか


ー修学資金貸付制度ー

貸付限度額
月額５万円 ＋ 入学準備金20万円(初回のみ) ＋ 就職準備金20万円(最終回のみ)

返済方法
原則として卒業後、都道府県が設定する期間内に、都道府県が設定する金額を返済(無利子)
※申込には審査があります。

５年間施設で働けば返済の必要はありません。

貸付を受けた者が次に該当する場合は、貸付金の返済が免除されます。
　１．卒業の日から１年以内に
　２．貸与を受けた都道府県の区域内において
　３．受験資格の対象となる介護または相談援助の業務に
　４．以後５年間従事した場合。


注意！

この制度も自己負担が発生する場合がありますので、該当教育施設によくご確認ください。


ちなみに、資格を持たない方を雇用した場合の施設側への援助制度もあります。

これにより、各個人の資格取得に対する費用負担の軽減につながる場合もあります。


この制度は事業所が知らないと何にもならないんでがね。

詳しくは、また後ほど　ヾ［・c_,-●］ババィ




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