公共施設マネジメント 2

　現在の公共施設を将来更新しようとした

場合、 年間９０億円もの予算が不足すると

いう事態に見舞われることが指摘されてお

ります。 

　

　そこで、本市では、新足利市医師会館の

竣工にあわせ、施設の一部をお借りし、保

健センターを移転しました。また、上下水

道部についても、去年の１０月から栃木県

足利庁舎の一部を借用し、現在業務を行っ

ています。こうした、民間や県との連は、

他市にはあまり例のなこの計画の中では、

現在の公共施設を将来更新しようとした場

合、 年間９０億円もの予算が不足するとい

う事態に見舞われることが指摘されており

ます。 

　

　そこで、本市では、新足利市医師会館の

竣工にあわせ、施設の一部をお借りし、保

健センターを移転しました。また、上下水

道部についても、去年の１０月から栃木県

足利庁舎の一部を借用し、現在業務を行っ

ています。こうした、民間や県との連携は

他市にはあまり例のない先進事例です。

公共施設マネジメント

　足利市では、平成２８年３月に

「足利市公共施設等総合管理計画」を策定

し、公共施設のマネジメントに取り組んでおります。

本市ばかりではなく、

全国の自治体に共通することですが、

厳しい財政状況、

人口減少、さらには少子高齢化という

社会的な背景に加え、

高度成長期に整備された学校や市営住宅など、

いわゆる建築物系の公共施設、

また、道路や橋、上下水道など、

インフラ系の公共施設が老朽化しているという大きな課題があり、

公共施設等総合管理計画では、

これらの課題を受け、

本市の公共施設マネジメントの方針を定めたものであります。

 

 

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少子化対策 4

　

人口減少対策として一番重要なのは、出生率のアップです。

 

　政策の改善：政府が出生率を上げるための支援策を実施することが重要です。たとえば、出産手当や育児休暇の延長、児童手当の充実などの政策が有効です。

　

1. 出産手当：出産時に一定の金額を支給する制度です。出産に伴う医療費や生活費などを補填することができ、出産を経済的に支援することができます。

2. 育児休暇：出産後、一定期間の休暇を取得する制度です。育児をするための時間を確保することができ、出産後の体調回復や子育てに専念することができます。

3. 児童手当：子育て家庭に対し、子ども一人当たり月額一定の手当を支給する制度です。子育て費用の一部を補填することができ、経済的な負担を軽減することができます。

 

政府が行う支援策も重要ですが、職種別の出生率を調査するのも重要だと思います。

一番なのは当然ですが、専業主婦の3.0です。

また、公務員の出生率は1.7です。

その他　生活環境の条件により、調査研究することも重要です。

こんな会社もあります。

驚きました。

伊藤忠商事、働き方改革で出生率2倍　生産性も向上 - 日本経済新聞 (nikkei.com)

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自動運転バスの実証実験 参加者募集

3月18日から27日まで実施いたします。

https://www.city.ashikaga.tochigi.jp/urban/000063/000338/p004411.html