定年・継続雇用のあり方 長く働くことが出来るのがスキル

70歳まで働くことのできる環境整備に

企業も取り組みつつあります。

もし、70歳まで働けるとなったら

あなたは、

同じ職場で働き続けますか？


今回、ご紹介する記事によりますと、

シニア人材の活躍の場は広がりそうですが、

その一方で、

シニア社員の専門性やモチベーションは

個人差が大きい

と企業サイドは感じています。


（以下抜粋）

～シニア社員の現状について

どう感じているかを聞いたところ、

「個人差が大きく個々の社員のより

　全く異なるため、何とも言えない」が64％

「専門性が高く、モチベーションも高く、

　業務に取り組んでいる」と

「専門性は高いが、モチベーションが低く、

　停滞している」が共に14％。～


年齢ではなく

個々人の意識、モチベーションが

重要であることは間違いなさそうです。

長く働くには、何が大切か？

そして、結果として

長く働くことができること、

これは最高なスキルだと思います。

日本CHO協会　定年・継続雇用のあり方、シニア人材活用の現状を探る『シニア人材の活躍に関するアンケート調査』
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000473.000016751.html