現役時代にお世話になった上司の方たちと
数年ぶりに会って話しをする機会がありました。
もうすでに定年を迎え、現在65歳〜70歳前後の方々です。
その時印象に残ったことは、
現役時代よりも
”元気になっている”
ということ。
毎日、欠かさずストレッチと腕立て伏せを50回。
体重も変わらず維持し続けている。
地域の活動に月4回定例会を開き、精力的に動き回っているそうです。
現役時代のストレスやプレッシャーから解放されたことと、
やりたいことを実践していることがより元気になった秘訣だと仰っていました。
外国人材よりもシニア人材もっと活かすべきだし、
周りの同年代のシニアたちも同様にまだまだ元気だから、
本当は働きたい人は多いんだよ。とこぼしていました。
多数のシニア人材を雇用する経営者が語る「その実力」とは?
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181213-00019114-gonline-bus_all&p=1
数年ぶりに会って話しをする機会がありました。
もうすでに定年を迎え、現在65歳〜70歳前後の方々です。
その時印象に残ったことは、
現役時代よりも
”元気になっている”
ということ。
毎日、欠かさずストレッチと腕立て伏せを50回。
体重も変わらず維持し続けている。
地域の活動に月4回定例会を開き、精力的に動き回っているそうです。
現役時代のストレスやプレッシャーから解放されたことと、
やりたいことを実践していることがより元気になった秘訣だと仰っていました。
外国人材よりもシニア人材もっと活かすべきだし、
周りの同年代のシニアたちも同様にまだまだ元気だから、
本当は働きたい人は多いんだよ。とこぼしていました。
多数のシニア人材を雇用する経営者が語る「その実力」とは?
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181213-00019114-gonline-bus_all&p=1