シニア人材は使える！モチベーションも高い！！

シニア社員の働く意欲は低いそうです。

なぜならば、

定年前と仕事内容は同じなのに、

給与は低いから。

やることは同じなのに

定年だからと言って

給与が下がるとなれば、

モチベーションは下がるのは

わかります。

でも、

なぜ、

同じ仕事

同じ職場

を選ばなければならないのか？

こちらの方が重要な

問いかけだと思います。

やりたいことはあるが、

その環境がない…

選択肢がそもそもない…

というもこともあるでしょう。

しかし、これからは変わります。

一つは、

人材を求める市場が変わるから。

もう一つは、

働く側の意識が変わり

定年後に定年後を考えるのではなく

40代、50代から

人生100年時代を見据えて

その準備をする人が

増えるからです。

働く人の意識が変われば

企業の意識も変わります。

お互いの変化が

環境変化となり、

これまでと違った

「仕事」が生まれる可能性大です。

シニアの活躍の場が広がります。


"しょぼくれシニア社員"放置で企業は傾く
https://president.jp/articles/-/26754