人手不足に兼業・副業もいいけれどシニアも！

人手不足に悩む中小企業の
支援策の一つとして

大企業が「兼業・副業」を解禁し
その人材を活用してもらうのはどうか

と財界幹部などが集める協議会で
意見が出たそうです。

人手不足に対する施策ですので
こうしった思考になるのは仕方がない
とことですが、

兼業、副業の人たちのみで
今の、そしてこれからの
「人手不足」に対応できるか？

私は、もっともっと
シニアの活用も考えるべきだ
と思います。

兼業、副業は働く人にとっての
新しい価値を提供することにおいては
よし推進していくべきだと思います。

その一方で、
働きたいと思う人たちに
その活躍の場を創る、拡げることも
併せて重要です。

もちろん、政府も企業も
考えていることと思いますが
現実はまだまだであり
働く人も企業も意識を変えていく
必要があると思います。

いずれにしても、
シニア人材の活躍は期待できるます！


大企業の「兼業」推進検討…人手不足の緩和狙い
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20190416-OYT1T50273/