定年前後の方 企業の採用意欲UP中！

リクルート系での調査ですが、

定年前後（55～64歳）の転職者の

採用・受け入れ実態に関する採用担当者への

最近のアンケート調査結果で、

以下のような結果でした。

採用担当者に、

定年前後の人に

対する今後の採用意向を聞いたところ

全体の約６割（59.8％）が

「採用意向がある（とてもそう思う・ややそう思う計）」

と回答。

「採用意向がない（あまりそう思わない・そう思わない計）」

と回答をした人は

1割以下（9.7％）にとどまった。

採用意向は、企業規模が大きくなる

に連れて高まる傾向にあったようです。

定年前後の転職者が会社・事業へもたらす

効果について聞いたところ、

① 「周囲のメンバーの負担軽減」が（38.1％）

② 新しい知識や物の見方を得られた」（28.3％）

③ 「周囲のメンバーへのスキルアップに繋がっている」（24.8％）

④ 「採用した55～64歳の人が活躍することで同年代への良いプレッシャーになっている」（23.4％）

また、

「職場の雰囲気が良くなった」

「採用した方が相談相手になってくれる」

などの項目で、採用することで、

周囲のメンバーへ良い与える影響を

評価していることもうかがえる

との事です。

シニア方の活躍の場は確実広がり

の方向に進んでおりますね。