大手企業が、早期・希望退職を進めています。
業績不振でというところもありますが、
業績が好調な段階でも将来を見越した
「先行型」の希望退職を募集する企業もあります。
一方で、働く側は、50半ばになりますと、
場合によっては、かつての部下、後輩が
上司になり、モチベーションがなかなか
上がらないということが起きています。
会社に残るか、それとも…
ともんもんとする50代は沢山いると思います。
定年となってから、
自分の未来を考えるのか、
今から考えるのか…
自分を見つめなおすために
早期退職制度を活用する人は
増えるのではないでしょうか。
人手不足下での大リストラブーム。希望退職募集。既に昨年の人員の2倍
https://www.excite.co.jp/news/article/Economic_86210/
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