ジェネレーションギャップの解消

娘へ、

今日はジェネレーションギャップについて話したいと思う。

ジェネレーションギャップと一言でいっても、世代間の差から生まれる違いは多岐にわたる。
「世代が上の上司ととにかく価値観が全てにおいて合わない」と思うこともあるかもしれないね。

ギャップは何故生まれるのか、その要因を考えてみると少しはその解消につながるかもしれない。

世代間でギャップが生まれるのは生きてきた時間や経験が違うからだ。
そして世代間でギャップを感じるのは、その「時間」や「経験」を互いに「点」でしか見ていないということ。

お父さんも10歳、20歳、30歳以上年上の先輩方と話しをするときに、「古いな、、」と感じることがある。
でも、「古い」と感じるのは自分の現在地である「点」でしか見ていないからなんだ。

歴史の変遷を理解すると、実は先輩方の「点」と自分の「点」には距離があっても、時代という大海原の流れの中でつながっていることがわかる。
時間が経てば経つほど、経験すればするほど「点」と「点」の距離は広がるけれど、歴史を学び、変遷を理解し、未来志向をみんなで持てば少しギャップが薄まるかな。

温故知新という言葉があるよね。これは歴史、歴史の変遷、自分の現在地を線でつなぐことによって未来の方向性が見えてくるということだと思う。
ジェネレーションギャップに悩んだら、少し歴史の勉強をしてみて、タイムマシンに乗ったつもりで先輩に昔のことを聞いてみるとよいかもね。
それだけでも自分の歴史観を広げることができるし、世代を超えたコミュニケーションも生まれるよね（本当は先輩にもそれを期待したいけどね）。

ただギャップがジェネレーションではなくて、個人特有の性格から生じていて、生理的に合わない場合は無理して合わせず、自分を大事にしてほしい。

今日はそんなところかな。

父より