挑戦する気持ちを折られそうになったら

娘へ、

今日は仕事などで「挑戦」するということについて思うところを伝えたい。

仮に一般企業に就職して3～5年経つと、大体仕事の内容がわかってきて自分で色々なことを試したくなる。
いざ、挑戦してみようと思っても、会社の3～5年程度の経験では中々責任をとれる立場でもないし、上司から認められないこともあると思う。

「自分はやる気なのに、やってみて失敗してみて、それが長期で成長すればいいじゃないか。なんで挑戦もさせてくれないんだ。」
「10年後、20年後には会社にいない人たちが何で若者の挑戦を阻害して、未来につながらない意思決定をするのだろうか。」


と、若い人は挑戦もさせてもらえず、動きの少ない環境では窮屈に感じてもやもやするだろう。
年配の人は安定して、動きを作らず、残りの短い会社生活を過ごす方が良いと考える人もいるだろう。

上に行けば行くほどその場にとどまることにインセンティブが働くんだ。
大きな企業で常に上を目指し続けて引っ張っていく（言葉ではそういっても実行できる）人は多くないと思う。

若い時に挑戦させてもらえないこと。それはとてつもなく大きな成長の機会損失だ。
そんな状況に直面した場合、次のどちらか2つの行動を勧めたい。

1．すぐに挑戦できる環境に身を移す
2．笑顔でその環境を受け止め、自分が自由な時間に挑戦を続ける

若い時に挑戦をしないことのリスクは非常に大きい。なぜなら挑戦なくして学びは限りなく無いに等しい。
学ばないまま年を取ることが以下におそろしいか。

1．を選ぶ人は転職を繰り返したりするだろう。ただ、挑戦をし続けている限りは会社が変わってもステップアップしているケースが多い
2．を選ぶ人は割り切りで会社に残るかもしれない。ただ、会社の外で自分の目標に挑戦し、学びの蓄積をしているケースが多い。

2．のケースは会社でも高い評価を得て長い時間をかけて上に上がっていく人も結構いる。
もし環境を変えるのがタイミングではないと思えば、2．を選択してしばらく様子を見てから、タイミングが来たときに1．にするのも良い。

多くの場合、君の挑戦を阻害する人は、自分の保身しか考えていないか、何も考えてないかだ。
若者の成長を第一に考えれば、基本的には何かしらのアドバイスを与えながらも、若者の挑戦を応援するはずだ。
言葉では「挑戦しろ」と言いながら、いざその時が目の前に来ると尻すごむ人も多い。つい、自分の責任問題がちらつくのだろう。

挑戦させてくれる環境に自分の身を置けるといいね。世の中には邪魔する人もいれば、しっかり応援をしてくれる人も必ずいる。
挑戦を阻害されたからと窄むことなく、挑戦し続けてほしい。

父より