頭を冷やす

そこそこに其れなりにこなしてはいるけれど、
今の自分の役職が向いているか？と聞かれれば、
迷わず向いてないと即答する。
そもそも仕事だからやっているのであって、
人を指導するなんてクソ面倒な事は嫌いなのである。
とはいえチームで動くならばそれを管理する人間は必要で、
その分の給料を頂いている以上、やらなあかんのがリーダー業。
しかし部下は海千山千の強者老人たち。
長く生きてる分だけ悪知恵は働きズル賢い。
話の全体を聞かず、自分の都合のいいところだけをチョイスして脳内変換する。
言った言わないの応酬になるので文章にすれば、
こんな小さい字は読めん！という。
大人遠視wの私でも充分読めるデカさだけどな！
ここに来て一年経つが、子供の一年と同じだけ老人の一年は大きい。
本当に動けなくなってしまったのか？
動けないといえばリーダーがやるから楽と思っているのか？
一年前に比べると格段にパフォーマンスが低下している者がいる。
また今日、都合のいい脳内変換をした者が適当な事をしていたので、
「それではあなたがやりたい事のみの現場を紹介しましょう！」
と言って配属先移動届を渡してあげた。
どう出てくるかわからんがもう知らん！
これ以上ここで口論をしていたら、
リーダーとして言ってはいけない事を言ってしまいそうなので、
今日は残業をやらずに帰ってきてしまった。
お客様に迷惑は掛けられないから三連休の一日使ってやりに行こう。

三連休明けにはまた25歳の誕生日を迎えるし、
（もう娘と３つしか年変わんねーよw永遠も考えもんだな笑）
リーダーとして成長するにはどうするべきか？
っていうかもっと余裕を持たなきゃいけないね。