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大手広告会社「電通」は、また、同じ事、同じ過ちを繰り返しているのか？！。
大手企業は、社会に対して「模範を示す必要がある」。
高橋まつりさんが死亡した時に、社長は交代したが、今度の社長も、「ダメな奴なのか？！」。
又、組織のリーダー、責任者はどうなっているのか？！。
このような状態を繰り返していると、又、死人が出るかもしれない！。
「電通」の高橋まつりさんが死亡した事件を再度考えると、私の弟の事も同時に思い出される。
私の弟は、何とか生き延びたが、やはり、過酷労働により、脳梗塞で倒れ、糖尿病になり倒れ、少し前には、心筋梗塞で倒れた。
この事で、会社の社長に対し「黒い状態なのでは？！」と言う事を指摘し、改善策などを話した経緯がある。
電通も、「またなのか！」、と言う状態！。
弟が、過酷労働により、倒れているので、もはや他人事のようには思えないのだ。
キチンと出来ない場合、「経営陣刷新」が必要と言える。
社長交代などの僅かな交代では、会社として正せないのでは？！。
場合によっては経営陣自体、ゴッソリと別の人に交代させるくらいの状態でないと、会社の体質を変えられないのかもしれない。
簡単に言えば、「電通の一部の組織」、「一部の人に仕事が集中」している状態という事なのだろ。
それならば、「一部の組織」、「一部の人に仕事が集中」「しないような仕組み」に変更すべきだ。
何故、それを行わないのか？！。
電通内部で、同じような組織を複数作れば、仕事が割り振られ、一人当たりの業務も少なくする事が出来る。
イメージとしては、電池と豆電球の玉をイメージしてもらいたい。
電池の部分（従業者）を複数にし、並列接続するイメージだ。
電池の部分（従業者）を複数にすれば、長持ちさせる事が可能だ。
豆電球（仕事の成果）は、その分だけ、光り続ける事が可能になる。
そのような組織形態にすれば、「ワークシェアが構築できる」と言える。
電通は、「持続可能な状態の継続」を再認識しなければならない。
この事は電通ばかりではなく、他のブラック企業についても同じ事が言える。
事件が起こってからでは遅いという事を再確認しなければならない！。
「年末の忘年会シーズン！」と言う事で、「ブラック労働状態！」を「忘れよう！」、と言う幹部らの「黒い魂胆」は、「あってはならない！」。
「問題の先送り」、「問題は解決していない」と言う事になる。
ブラック労働、過労死になる前については、最初のうちは、能力のある人が一人で割り振りした方が効率が良いという状態かもしれないが、「その状態」だと、「一部の組織」、「一部の人に仕事が集中」してしまう事になるので、結果的には、過酷な長時間労働になってしまい、結果的には「労働基準法違反！」になってしまうのだ。
そのような状態の従業員が、労働のピークを超えてしまうと、精神的な破壊や最悪は死亡に至ってしまうのだ。
個人的に提案したいが、先にも述べたが、「問題が発生しているセクション」については、現在よりも、更に「並列作業が出来る組織」に「変える必要がある」と言える。
又、「労働者の生命が、脅かされるような問題を、繰り返し発生させている企業」については、「国や、大臣としての指導」により、「業務量を一定ラインまで、強制的に減らす」と言う荒技、方法も考えられる。
いつまでも同じ過ちを繰り返しており、正しく改善出来ない企業であるならば、「強制指導も仕方がない」と言う事になる。
電通として「減らした仕事」は、「別の広告会社に行ってもらう」と言う考えもあり得る。
「別の広告会社」にとっては「事業拡大のチャンス！」にもなると言える。
次の国会では「このテーマ」についても、話し合わなければならない。
与党の自民・公明党も、又同じような問題が発生しているので、「きちんと指導しなければならない！」。
「関係する議員ら」が「企業献金ばかり受け取っている！」と、労働者の生命も危険に曝される事にも繋がってくる！。
公明党の奴らもそうだ！。
最近、何だか非常に黒くなっている「山口那津男ら！」と言えそうだ！。
大阪芸人、事務所などから「多額の賄賂！」を受け取っているのだろ！。
公明党 = 宗教法人 創価学会 と言う状態なので、「創価 芸能人」からの「献金額は膨大な金額になる！」。
政治家らは、「清潔な政治」を行ってください！。
記事参照。
電通で違法残業 ９月に労働基準監督署が是正勧告
2019年12月5日 11時58分働き方改革
大手広告会社 電通が社員に違法な長時間の残業をさせたとしてことし９月に労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがわかりました。
電通は新入社員が過労のため自殺し、長時間労働の是正に取り組むとしていました。
電通によりますと、東京 港区の電通の東京本社は去年、社員４人に対して労働組合との取り決めを超えた長時間の残業をさせ、労働基準法などに違反したとして、ことし９月、三田労働基準監督署から是正勧告を受けたということです。
中には、上限の２倍以上にあたる156時間余りの残業をさせていたケースもあったほか、残業時間を延長するための事前の申請をしていなかったケースが６件あったということです。
電通は４年前、新入社員だった高橋まつりさん（当時24歳）が、過労のため自殺した事件で労働基準法違反の罪に問われ、おととし有罪判決を受けています。
高橋さんの自殺を受けて電通は、長時間労働の是正に向けた改善計画を発表し、対策に取り組むとしていましたが、その最中に再び違法な長時間労働で是正勧告を受けたことになります。
電通「引き続き労働環境改革に注力する」
是正勧告を受けたことについて電通は「勧告を受け、それまで手書きで行っていた残業時間の延長申請の手続きをシステム化するなど再発防止に取り組んでいる。
今年度については違法な残業は発生しておらず、引き続き、労働環境改革に注力してまいります」とコメントしています。
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