５月病

５月病と言っても　すでに　連休は過ぎており
６月病に　近い時期ではあるが

ここ最近、新入社員の離職率は　高いらしく
長期休養の際に　youtubeを見ていると

新入社員　５日目で退社
新入社員　やる気の出し方
新入社員　指導方法

などなど　季節柄のタイトルの動画が　多くなっていた。


過去に　心に　余裕を持っていた時には
こういう動画には、感心することも多く

今度、会社で　実践してみようかな？　など

試行錯誤することも出来たが


心に　闇を　抱えるような　体調不良の時には
同じ内容の動画を見ても

はっ！？　きれいごとじゃない？
その考えで、やってみろ！！

と、思うばかりで、押すも　引くも　出来ない状況に
動画の意見は、参考には　ならん　と

かなり批判的な　思いにも　なったものだ。

さて、今年も　新入社員が　入ってきたようで
昨年と同じように　持ち回りでの研修を
やっているらしいのだが

すでに　辞めた人が・・・いる？

と、思ってしまう　今日この頃

若いうちに　会社に入ると
その会社が、基準となってしまう

出来れば　他の　会社を体験してから
わが社に　来てくれれば

いいところ　悪いところが、わかって
イイと思うのだが・・・

そういうわけにも　いかない状況では
辞めていく一方なのかな？　と思っている。

さて、私自身は
　３月に　嫌気がさし
　４月に　退社を言い
　５月に　診断書にて、療養扱い

と、なっているのだが

あまりにも　休みすぎて　やる気は　まったく　わかない。

※ここで、よく　使いがちな　やる気がない　という言葉
　これについても　youtubeにて

　やる気というものはなく
　あなたが、ただ　単に　やりたくないだけであり

　やる気がない　と言わず
　やりたくない　と言うのが　正解である

　みたいなことを　言っていた。

　どうでも　いいような気もするが

　やる気がない　と言えば
　やる気という　病気にかかっていて、気持ちが　落ち込む
　的な　どこか　他人任せてきな感じだが

　やりたくない　と言えば
　本人の意志　そのものであり
　明確な　拒否反応と　受け取れる

　その違いが、実は　大きな違いなんだ　と

　冷静に　なって考えると　気づかされる

　やりたくないと　思いつつも
　療養中の期間を　開けるので　会社に　行くことにするのだが

　まぁ、なんと　いいますか
　学生時代の　登校拒否の感じと言うか？

　久々に　出勤する　怖さに　
　やっぱ　行くの　やめようか？　との思いも　込み上げてくる

　たぶん、みんな　気を使って
　まぁ、久しぶりぃ～～　的な　感じに　なるような
　気もしているのだが

　あまり　注目を　浴びたくない人にとっては
　その感じも　気が重い行為になってしまうんだが・・・


　気が重いと言えば

　退社すると　言って　しばらく　休んでいた時に
　会社の人から　

　どう？
　生きてる？

　みたいな　LINEが　届くのだが・・・

　完全に　退社の意志で　考えていたので
　LINEを　ほとんど　見もしない

　そしたら　未読スルーだと　別のときに
　電話した際に　言われた。

　未読を　改めて　読んでみると

１）日経下げましたね
　　
　　と、気楽なもの

２）いま　どうしてる？
　　戻って来いよ

　　と、気遣いながら　復帰を望むもの

３）大変さは　わからないけど
　　わたしも　長年　○○で　大変だし・・・

　　と、長文で　いろんな苦悩を　語るもの

　　まったく、連絡しない人　など

　　多くの対応はあるものの

　　基本的に　関係ない　LINEのほうが　気楽で
　　いいよね


気遣ってくれるのは、うれしい反面
返信に　何かいていいか　わからんし

結局　そのLINEで、　受け取り手として
考えることは、会社のことに　なってしまうため

悩みの種として　LINEを　読まなければ　よかった
と、重荷になる。

それよりも　自分に　起きている現状を
そのまま　伝えてもらう方が　
まぁ、気楽


あっ　これは　あくまでも　私の場合なので
お前が　必要だ！！　と　言ってくれることを
望んでいる人も　居るだろう


■退社の際に
『お前なんか　他の会社で　使いもんにならんわ』
　と、言われる人ほど
　転職後　活躍できる　可能性が　高く

『お前の今後の　活躍に　期待しているぞ』
　と、言われる人ほど
　転職後、活躍出来ない可能性が　高い

　との記事も　ちょっと　読んだ気がする。


この時期　退社する人は　多いので
そういう　記事が　いっぱい　いっぱい　あったなぁ～

という内容でした。

では、みなさまが　良い日で　ありますように