介護業界では転職が頻繁ですね。
でもよく調べてから有利不利を比較しましょう。
仲間から、こんな質問があったので調べました。
Ｑ：「退職を申し出るには２週間前？１ヶ月前なの？施設長からは３ヶ月前って言われたんだけど、、」
そこで調べました。
Ａ：「労働基準法では会社側から解雇する場合は３０日前までの通知が必要ですが、
社員が辞める場合には基準法上の規定はない。」
そこで民法を適用すると、
「期間の定めのない雇用契約は２週間前に申し出れば自由に終了できる。」
ただし、完全月給制の場合
賃金計算期間の前半に辞表を提出すればその賃金計算期間の満了時に退職できる。
賃金計算期間後半に辞表提出なら、来期末に退職可能。
又しかし、就業規則上に特約があり
「退職日の１ヶ月前に申し出すれば退職できる。」とあればそれに従うこと。
妥当な期間は『１ヶ月くらい』でしょう
と、ありました。
でも「隣の芝生は良く見える」という諺にもあるように
今のところを逃げても、何処にも問題はある。
今以上に悪いかもしれないし。
又、辞めようと思うと道が開けたりすることもあり。
人間関係が上手くいかず辞める人が多いらしいけれど
良い人ばかり集まっている職場なんてそうはない。とも思う、、
しかし、
技を磨きながら、より上（内容も収入も）を目指していくのもあり！
で、ここが自分の終の棲家と決めたらしっかり頑張る。
よく自分の入社した会社を観察することです。
大切な自分の人生をここに預けてよいものか と自問自答してみて下さいな。
経営側も、良い社員に選ばれるような職場造りをしてください。
『いつまでも居ると思うなこの社員（パート）』
ナースばかりに気遣ってケアスタッフはいつでも取れるわーでは
皆、長続きはしないです。
残念
