「今日で最期ですーお世話になりました！このお菓子食べてくださいねー」
『えー、ナースが又辞めちゃうんですか？』
「はい、思ったよりきつくて、前の病院の方が良かったしーそちらへ戻りマース」
ってなわけで、オープン半年にしてもう脱落〇人目
。
更にうわさでは「 あと、あのナースとあのスタッフと、、、辞めるってさー」
こんな状況を管理職はどこまで把握しているのかな？疑問。
『どうしてこんなに早く辞めようという気になってしまったのか』 と
その理由を親身になって聞こうとしていないって、、
私は、けっこうマイペースで
特別きついということもないのですが、
こんなに大量の辞めたい病の人々がいては、、
このホームはどうなるんだろうか？と不安になります。
介護業界で辞める人たちは人間関係の挫折が多いと聞いていますが
そんなことは何処に行ってもあるしね。
（しかし、ナース同士のいがみ合いは前のホームでも聞きましたが
ここでもあります。どうしてなんでしょうねー？ 僕らからすれば「こんな高給もらっていて
少しは我慢せーよ」と思うけど。）
そして、想定外に多い重介護者、、、ナースが辞める原因はここにも？
そしてマタマタ『軽すぎる感染症対応』、、
高額な入居金のわりに
不足する必要設備、、
そして当然、スタッフの給料は安いしー！
わー一年の振り返りにこんな愚痴ではいかんですー
ということで、、
さて、来年はいったいどうなっていくのでしょうか？
こんな危機に瀕したホームを引き続き実況中継してしていくしかないのかー？
来年のテーマは『救えるか？こんなホーム 』にしようかなー
でも、利用者さんやご家族にはとってもこんな話できないですねー
新年号は希望の持てるお話をさせていただきたいと思ってます。
２０１２年
もどうぞよろしく！
