人について行なうべきは、マネジメントすることではなく、リードすることである

人について行なうべきは、マネジメントすることではなく、リードすることである。

その目的は、一人ひとりの人間の強みと知識を生かすことである。

：「マネジメント　基本と原則」

 

 

人はマネジメントするのではなくリードする。

人をリードすることは、マネジメントで成果をあげるための重要なポイントである。

マネジメントで成果をあげるためには人をリードしなければならない。

人をリードするためには、人間力（ジンカンリョク）を機能させなければならない。

素直な心で対話し、議論できなければならない。