偉大な人間だから偉大な仕事を成し遂げられるのではない。 偉大な目的を目指すから、人間は偉大になれる。 ...

働きがいを与えるには、仕事そのものに責任を持たせなければならない。そのためには、生産的な仕事、フィードバック情報、継続学習が不可欠である。：ピーター・Ｆ・ドラッカー　「マネジメント...

今日のマコなり社長のインサイドストーリーズから ・苦手な分野は無視するのではなく、徹底...

民主主義とはマイノリティの意見をどれだけ吸い上げることができるかということである。 ：日本若者協議会代表　富樫泰良 ...

部下の評価と人事は、彼らにできること、すなわち彼らの強みを中心に行う必要がある。 弱みのなかで重視すべきことは一つしかない。 真摯さの欠如である。 これだけは見逃してはならな...

今日のマコなり社長のインサイドストーリーズから ・マネジメントの基本は、タスクの整理と...

映画会社に入社前、僕の保証人になってくれた方にあいさつに伺った時のことです。 僕が自己紹介するよりも先に、その方は「出世しようと思ったら、かわいがられなければだめだぞ」と言われた...

保守主義による観察に避けて通れない条件が一つある。リアリスト（現実主義者）であることである。現実を率直に受け入れる首尾一貫した姿勢である。観察者は思考においてリアリストであり、知覚...

今日のマコなり社長のインサイドストーリーズから ・全く実力のない人間が社長として意思決...

素直な心で、当たり前のことを当たり前に自分で考える。その「自問自答」によって行動を起こす。それを、日々積み重ねていく。：「松下幸之助　成功の金言３６５」 ...