2021年4月の月例会は「資格試験の動機付けと効果的指導法」

　2021年4月19日の人財研月例会は、筆者の発表で「資格の動機付けと効果的な指導法」であった。このブログでは、まとめの部分のパワポ４枚をアップし、その概略を載せておきます。

　まずは、資格試験の動機の継続、動機は、達成動機・誘因価と成功確率からなる。達成動機は徐々に小さくなるが、成功確率は学習するにつれ、徐々に増加する。従って、学習に理解度が上がってくれば、動機は継続可能というもの。

　

　次は、学習時間、現状の実力、目標値の設定。合格率から必要学習時間を求める。そして、前年度の問題を解くなどで、現状の実力を把握し、合格点から目標値を設定する。これで目標に向かっての右上がりの直線が描ける。

　さらに、模試など中間の実力試しにより、目標直線に沿っているかをチェックし、実力の見える化を図る。

　最後は、教材と学習範囲、効果的な指導のために、ZoomやSNSの使い方を工夫することなどをまとめた。発表では、ほとんど質問がなかったが、ちょっとニッチ過ぎる話だったかな、と反省。

新勧ピッチ2021春で研究会を紹介

　今年も中小企業診断士１次、2次試験に合格し、実務従事3社を終えた診断士の卵たちが入ってきた。東京都中小企業診断士協会では、新入会員の歓迎や研究会への入会案内のため、春と秋にイベントを開催している。

　ことろが昨年から様子が変わってきた。オンライン化である。ここで私は、人材開発研究会の勧誘プレゼンを行った、リアルの勧誘を併せると、もう何度目かな。

　この勧誘は、新勧ピッチと言う。この4月はもう2回目だ。14の団体が一団体3分半の時間が与えられる。パワポにして３～5枚程度だ。私も4枚ほど作って喋った。視聴者は300人弱だったと思う。何人入ってくれるか、お問い合わせは、このＨＰからどうぞ。