エンゲージメント

社員の人生と会社の方向性に連帯感を持たせる
新入社員が出社し会社が目指すものを何度も違った仕組みで伝える
（ＢＰや顧客へも・・・）
同じ方向を見ていると”成果”は上がりやすいというのは本当だと思うけど・・・
成果を共有できないと頑張りは続かないんだろうな～
ＴＯＰの言ってる事とやってる事が違うっていうkan2だとこれも×
部下が幹部を見る目は、幹部が部下を見る目より厳しい（寛容の言葉はほしいけど・・・）

テニスオフ
参加いただく方に”？”をコミットして、実行してないと再度の参加は無いだろうな～

？＝笑い　【テニス技術の向上？じゃないの？】
？＝勝利の喜び


人気blogランキングへ　
↑ 1日1回　チョコットクリックお願いしますね。