4E

管理型経営者
　・安定した仕組みとオペレーションで人を動かす。
４E
変革志向リーダー型経営者
　・自分はエネルギーの塊で元気はつらつ　　エナジーEnergy
　・言った事はやり遂げる　エクスキューションExecution
　・決断し実行できる　　　エッジEdge
　・周りの人を元気付け　　エナジィズenergize

リーダーは”すすむべき方向性”と”人事評価制度”決めればいい　と、
あるセミナーで聞いたことがあるけど
楽だというのは
どちらの経営者に当てはまるのかな～【本当は右腕左腕創った人だよ！！それに経営層は　一番仕事してるし】

＊ＪＲ北海道　これで何人目？　前社長も・・・
　進むべき方向性・・・安全第一　その後　経費節減・収入up
＊テニスシューズは４Eだよな～　広幅【oioi】