新年度が始まり、入社式での組織代表者のスピーチが
新聞にも載ってたりしてね
格言、熟語の引用があったり、組織のありたい姿を明示だったり いろいろあるけど、
一般的な格言引用より、きっと、スローガンのほうがいいんだろうけど
古いタイプの上席は昔通りだから、きっと組織は勝ち残れない oioi【来賓はこのタイプ多い】
今は、変革できる組織しか勝ち残れない。
変革は、経営層が指導して導くというより、全社一丸になって、変革を進めるパターンにするのが一番いい。
参加できない人は、訓練しそれでもついてこれないなら、(すみません。と退場願う)
格言は時に役立つ、苦しい時に助言になり、生き方の指針ともなる。
しかし反対の格言がある事実から考えても、やはり、生き残る組織作りには、自らの変革意識が大事
今まで通りでいいと思う経営層は怠惰?
緊張感あるスタートきりたい
去年までと又チョット違う道を踏み出す、初日。
【土日テニスじゃ同じだろ】
新聞にも載ってたりしてね
格言、熟語の引用があったり、組織のありたい姿を明示だったり いろいろあるけど、
一般的な格言引用より、きっと、スローガンのほうがいいんだろうけど
古いタイプの上席は昔通りだから、きっと組織は勝ち残れない oioi【来賓はこのタイプ多い】
今は、変革できる組織しか勝ち残れない。
変革は、経営層が指導して導くというより、全社一丸になって、変革を進めるパターンにするのが一番いい。
参加できない人は、訓練しそれでもついてこれないなら、(すみません。と退場願う)
格言は時に役立つ、苦しい時に助言になり、生き方の指針ともなる。
しかし反対の格言がある事実から考えても、やはり、生き残る組織作りには、自らの変革意識が大事
今まで通りでいいと思う経営層は怠惰?
緊張感あるスタートきりたい
去年までと又チョット違う道を踏み出す、初日。
【土日テニスじゃ同じだろ】