カレンダーで表情筋を鍛えてみた？

　新年度が始まった。
漸く出来上がった２０２２年度のカレンダーをじっくり見てみた。

　「ん？」
　「ありゃまぁ・・・」
　「そう言えば、そんな事言ってたっけ」

　うちの会社は土日祝日が休みで、当番の人だけが出勤する事になっているのだけれど、私のカレンダーを見ると、４月、５月、６月の途中迄ず～っと金曜日が休みになっている。
休みと言っても『振休』。

と言う事は、その分土曜か日祝に出勤があると言う事。

　「どんだけ土日出勤させるんだよ！」

土曜は４班体勢で、日祝も別の４班体制で廻しているのだけれど、土曜は４班の内２つの班に入っているから、４回の土曜日の内２回が出勤になる。
日祝班は１回だけだから、日祝４回の内１回が出勤。

　「え？で、何で毎週金曜日に振休が発生する様な状態になるの？」
　「日祝の出勤日が作業量増の予想で、２班体制になっているのかな？」
　「？？？」

まじまじとカレンダーを見る。

　「２班どころか３班体制になっている日が有る・・・」
　「凄いな。２班、３班体制の日が年間に何度も有る」
　「それじゃぁ、直ぐに当番が廻ってくる訳だ」
　「で、年間何度出勤が有るの？」

数えて見た　

　「昨年度より土曜も日祝も出勤回数が多いよね」
　「え？わぉ・・・」

　「年間の稼働時間超過で、それを避ける為の振休が何日も発生しているのか・・・」
　「通常の土日祝の振休、土日の両方出勤になっているから、連続稼働で規定に触れない様にする為に設定した振休、年間稼働時間が超えるから、それを抑える為の振休・・・それを４～６月の金曜に設定したと言う事か」

　「ありゃ？　７月も第１金曜は出勤だけれど、第２、第３金曜は休みだ」

　「金曜は、『出勤』よりも『休み』の方が多いかも知れない」

　数えてみよう

　２０２２年度の金曜日
『出勤２５日、お休み３０日(振休・祝日・夏・冬休み含む)』

　「あっ、本当に休みの方が多い・・・」

これだけ『金曜休み』が多いのが分かっているのなら、金曜日に何かやろうかな？

　平日開催の講習会とか講座とかカルチャースクールとか、開催日によっては通えそう。
6月末迄の金曜日は、5月6日と6月3日以外は休みだもんなぁ～。
ちょっと調べてみようっと。

　此処まで『平日の特定の曜日』が休みなのは初めて。

『土日祝日出勤が多い』と言う事は連休が少ないのか。
それはチョットきついけれど、最近『平日の休みの楽しさ』を感じるんだよね。
観光地とか、名所とか、ミュージアムとかは平日だから空いているし、昼休み(12:00~13:00)を避ければ飲食店はガラ空き。
通勤・帰宅のラッシュ時間を避ければ電車も空いてるよね。

　あっ、チョット楽しくなってきた　(^▽^)/
でも、ユキさんとは休みがすれ違いばかりになっちゃうなぁ～。
それはなぁ・・・( ;∀;)

カレンダーを前に　(^▽^)/( ;∀;)(;ﾟДﾟ）・・・一喜一憂、コロコロ表情を変える私。

　傍から見ると「何事？」ってな感じだろうね。

『表情筋のトレーニング』じゃないよ！