就職氷河期のカラクリ9

京大生でも1勝29敗――受験エリートを襲う「就活の恐怖」(プレジデントオンライン) - goo ニュース

この記事は最もらしいことを書いているが、違う。
企業は採用する気自体ないから。

JR北海道を見ていれば、わかるだろ。悪いことをしても解雇不可能。
解雇のハードルが上がる=採用のハードルも上がる。

要するに、竹取物語(かぐや姫)と一緒だよ。
かぐや姫は結婚する気ないから求婚者にメチャクチャな要求を出した。

企業も採用する気ないからメチャクチャな要求を出している。
例えば、アクティブだけど、組織(企業)の命令には従順。

そんな人間いる訳ないだろ。