どーも。ドラッカーに学ぶミナージュです。
”もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら ”
知ってますか？先日ＴＶでやってましたね。
今、企業間でも話題の著書です。
経営学者ピーター・ドラッカー（オーストリア出身）の
著書「マネジメント」
マネジメントの役割一部抜粋
・人間に関わること→人の強みを生かし、弱みを無意味に
・人と人との『関係』に関わること
・組織の人間が仕事について『共通の価値観と目標』をもつこと
・組織と成員を『成長』させること→組織は『学習と教育のための機関』
・異なる技能と知識をもった人たちが『意思の疎通』をし『個人の責任』
を持たせること
・成果の評価基準は利益だけではなく、関わるすべてが重要。
常に『評価・測定』できるようにすること
・成果は常に顧客の満足で図ること
などなど
これを基に
野球部に例えてわかりやすく経営学を
紐解いていくという内容がこの
”もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら ”
（内容）
高校野球部のマネージャーは、偶然にピーター
ドラッカーの経営学書『マネジメント』に出会います。
はじめは難しさにとまどいますが野球部に取り入れられ
ないかと考えます。
マネージャー、そして野球部の仲間たちが、
ドラッカーの教えをもとに力を合わせて甲子園を目指す
という青春物語風味な読みやすい経営学本。
家庭、学校、会社、ＮＰＯなど人が集まるすべての組織で
役立つ本です。
今の僕にはまだ早い経営学本ですが
読んで損はしないと思います。
自己啓発、マネジメント、危機管理、経営学などなど
経営者たるもの勉強せずして成功はあり得ません。
過去の成功者、敗者に学び
現状を認識し
将来の着地点（目標）を明確にしていくことで
今の動きが変わると思います。
日本は中小企業が元気にならなければ景気なんて
上がりません。
正直…
人（他社）なんて構ってられない状況ではありますが
こんな時だからこそ勉強し前を向く事が必要だと感じます。
いやいや＾＾；
真面目なブログでしょ＾＾；；
僕もたまには経営者！（白目向いてますが…）
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・人間に関わること→人の強みを生かし、弱みを無意味に
・人と人との『関係』に関わること
・組織の人間が仕事について『共通の価値観と目標』をもつこと
・組織と成員を『成長』させること→組織は『学習と教育のための機関』
・異なる技能と知識をもった人たちが『意思の疎通』をし『個人の責任』
を持たせること
・成果の評価基準は利益だけではなく、関わるすべてが重要。
常に『評価・測定』できるようにすること
・成果は常に顧客の満足で図ること
などなど
これを基に
野球部に例えてわかりやすく経営学を
紐解いていくという内容がこの
”もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら ”
（内容）
高校野球部のマネージャーは、偶然にピーター
ドラッカーの経営学書『マネジメント』に出会います。
はじめは難しさにとまどいますが野球部に取り入れられ
ないかと考えます。
マネージャー、そして野球部の仲間たちが、
ドラッカーの教えをもとに力を合わせて甲子園を目指す
という青春物語風味な読みやすい経営学本。
家庭、学校、会社、ＮＰＯなど人が集まるすべての組織で
役立つ本です。
今の僕にはまだ早い経営学本ですが
読んで損はしないと思います。
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経営者たるもの勉強せずして成功はあり得ません。
過去の成功者、敗者に学び
現状を認識し
将来の着地点（目標）を明確にしていくことで
今の動きが変わると思います。
日本は中小企業が元気にならなければ景気なんて
上がりません。
正直…
人（他社）なんて構ってられない状況ではありますが
こんな時だからこそ勉強し前を向く事が必要だと感じます。
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