協調性がない人はどんな人？特徴やリスク、協調性を高める方法を解説

仕事や日常生活において、人と協力する機会がよくあります。
そのため、良好な人間関係を構築するためには、協調性を持つことが重要です。
しかし、様々な性格の人が存在するので、中には協調性のない人もいます。
協調性のない人とは、具体的にどんな特徴や人間関係におけるリスクがあるのでしょうか？
今回は、協調性のない人の特徴やリスク、協調性を高める方法についてご紹介します。
自分は協調性がないかもと不安になっている人や協調性のある人になりたい人は、ぜひ参考にしてください。

■協調性とは？

協調とは、利害や立場などが相反する者同士が協力し合うことを意味します。
つまり、協調性のない人とは、複数人がいる環境で非協力的な人物や相手に合わせることをしない、またはできない人物を示します。
多くの人が関わるシーンでは協力しながら進めていく必要がありますが、協調性のない人がいるとスムーズに進行しない可能性があるでしょう。
特にビジネスでは、協力や連携が重要となるシーンが多いため、採用においては理想の人物像に協調性のある人としているケースが多いです。
協調性のない人の場合、就職や転職活動にも影響が出てしまう恐れがあります。

■協調性のない人に多い特徴

協調性のない人には、共通する特徴がいくつか存在します。
ここで、協調性のない人に見られる主な特徴を見ていくので、自分に当てはまらないかチェックしてみてください。

・自己中心な考えが強い

自己中心な考えが強く自分勝手な人は協調性がない人である可能性が高いです。
自分勝手な人は、人に合わせて動いたり、話したりすることができません。
また、自分の考えや行動が正しいと頑固なところもあります。
例えば、仕事の話し合いでも自分の意見だけ話し、人の話や意見を聞かないという行動が目立ちます。

・マイペースな傾向にある

マイペースな性格の人も協調性がない傾向にあります。
例えば、職場で飲み会に誘われても「行きません」をきっぱり断ったり、周囲が盛り上がっていても自分が楽しくなければいつの間にか帰ってしまったりする行動をとります。
マイペースな性格が悪いわけではありませんが、時には迷惑をかけることもあるので注意が必要です。
皆で一緒に行動しなければならないシーンで、勝手に単独で行動すれば、多くの人に迷惑をかけてしまいます。
時と場合に応じて行動できないと、協調性がないと思われてしまうでしょう。

・空気を読むことが苦手

協調性のない人は空気を読むのが苦手な特徴もあります。
周囲が何を考えているのか、今何をしているのか察知できないので、自分主体で行動してしまう傾向があります。
空気が読めないために、大事なシーンで問題発言をしてしまうケースも少なくありません。
また、空気が読めない人は相手に合わせようとする気持ちも持っていないケースもみられます。

・思いやりが足りない

協調性のない人はたとえ優秀であっても、思いやりが足りていない傾向があります。
思いやりがないので、自分よりも仕事や勉強などができない相手に「こんな簡単なこともできない」と相手を見下したり、責めたりすることがあります。
「自分にできるのだから、周りもできて当たり前」という考えが強いため、相手にも同じレベルを要求する部分に協調性がないと感じてしまう人は多いです。

 

■協調性がないことのリスク

協調性がないと人間関係でトラブルに直面する可能性があるので注意が必要です。
ここで協調性がないことで考えられるリスクをチェックしましょう。

・周りの人と馴染めなくなる

協調性がない人は人に合わせようとする意識が低いため、周囲の人とうまく馴染めない傾向にあります。
自分の意思を突き通そうとするため、自己中心的な行動に嫌気がさしてしまう人も少なくないでしょう。
自我を出し過ぎると周りから疎ましく思われ、孤立してしまう恐れがあります。

・チーム活動に支障が出る

協調性のない人は自分のペースで物事を進めようとするので、チーム活動に支障をもたらす可能性があります。
自分に自信があるからこそ、好き勝手に意見したり、行動に出たりするため、連携プレーが全くとれないこともあります。
協力が求められるシーンにおいても同調してくれる人が少ないため、自分が行動を起こす時に協力者を得にくくなってしまうでしょう。

■協調性を高める方法

協調性を持つことで良好な人間関係を構築でき、周囲の人から協力してもらえるようになります。
協力を得られれば、自分の苦手な部分をカバーしてもらえるので、自分自身でできること・やれることの幅を広げることが可能です。
実は協調性は努力次第で身につけることができるので、その方法をご紹介します。

・自己反省をする

まずは自分の行いに対して反省する時間を持つようにしましょう。
協調性のない人は自分が正しいと強く思い込んでいる部分があります。
しかし、自分の行動を振り返ると周囲の人を傷付けていたり、不満を与えていたりすることに気付ける可能性があります。
客観的に自分を分析し、自分が相手の立場だったらどう思うか考えてみることで、自分の反省するべき部分が見えてくるでしょう。
自分の悪い部分が見えてくると、「次からはこうしよう」と同じ過ちをしないようにする意識が芽生えるようになります。
この繰り返しによって自分を成長させることができ、新しい視点やアプローチの仕方を発見でき、協調性も養われていきます。

・相手に関心を持つ

協調性のない人が周りに合わせず自分勝手な行動をしてしまう理由には、相手に関心がないことも考えられます。
相手に関心を持つことで、どういう接し方が正しいのかイメージしやすくなり、相手を思いやる言動ができるようになります。
しかし、特に親しい間柄ではないと、相手の状況をイメージするのは困難でしょう。
その場合、以下4つの視点を相手の状況に置き換えてイメージしてみてください。

1.相手は今どのような状況なのか
2.その状況に至った理由・経緯
3.今後何が起こるのか
4.今後起こることのために相手はどうしたいのか

この4つの視点から相手の状況をイメージできると、自分が置かれた状況や意識の違いがわかるので、相手に対してどう対応するのが正しいのか理解しやすくなります。
相手のことを完全に理解する必要はありませんが、この積み重ねによって相手に関心を持てるようになり、相手を思いやれるようになるでしょう。

・コミュニケーションをとる練習をする

コミュニケーションは、言葉のキャッチボールと例えられることが多いです。
一方的に話すだけでは、コミュニケーションがうまいとは言えません。
しっかり相手の話を聞いて話をするというのが正しいコミュニケーションのとり方です。
協調性のない人は、人の話を聞き入れず一方的なコミュニケーションをとりがちです。
それを直すためには、相手の話を聞くことに集中して適切な相槌を打ったり、相手の意図を確認した上で意見を述べたりすることを意識しましょう。
すぐにコミュニケーションのとり方を改善していくことはできないので、積極的に人と話す機会を得て、練習を重ねていくことができます。
対話を介して相手のことがわかり、また自分のことを相手に知ってもらえれば、深い人間関係を築けるでしょう。

・フィードバックを受ける

相手のフィードバックに対して素直に受け入れる心がけも大切です。
フィードバックには自分では気付けなかった問題点・反省点が含まれています。
それに気付いて改善したり、新たな視点を得たりすることで、自分自身を成長させることができます。
フィードバックを受け止めて改善していく姿勢を見せることで、周りからの見方が変わり、信頼関係も深まっていくでしょう。

 

 

私生活や仕事では人と協力するシーンが多く、協調性は欠かせない要素です。
協調性がない人は、自己中心的で相手を思いやる気持ちが欠けている傾向があり、そのような人は周囲から疎まれたり、孤立してしまったりする可能性があります。
それを避けるためにも、自分の言動を振り返り、反省するべき部分があれば改善する努力をしていきましょう。

人間関係の悩みにうんざり！悩みから解放される仕事はある？

人間関係の悩みは仕事に限らず、どの環境でも付き物です。
中には、人間関係の悩みに疲れて退職を決意する方もいるでしょう。
人間関係は難しいだけでなく、生活に影響を及ぼしやすいものとなっています。
これまで人間関係に悩まされてきた方は「できるだけ人間関係の悩みがない仕事がしたい」「人間関係があまり深くないところで働きたい」と考える方もいるでしょう。
実際に人間関係の悩みが少ない仕事はあるのでしょうか？
ここでは人間関係に悩まされている方を対象とした働き方や仕事についてご紹介します。

■人間関係の悩みが少ない仕事はある？

そもそも、人間関係の悩みが少ない仕事は存在するのでしょうか？
その答えとしては「あまりない」かもしれません。
人間関係とは人間同士の関わりによって生まれるものであり、全く他人と関わらずに仕事をするのはほとんどないと言えるからです。
そのため、人間関係の悩みが少ない仕事と考えるなら、他人とあまり関わらない仕事を選ぶのが良いでしょう。

■なぜ人間関係の悩みが少ない仕事を求めているのか？

今後、仕事をする際にできるだけ人間関係の悩みが少ない仕事が良いと考えている場合は、なぜそのような仕事がしたいのかを明確にしておきましょう。
きちんとした理由がないと、今後の仕事選びに関係してくる可能性もあるからです。
人間関係の悩みが少ないといっても「自分のペースで仕事を進めていきたい」と「人とのコミュニケーションで悩むのが嫌」では違ってきます。
また「他人がいるとペースが乱されるのが悩み」という場合もあれば、「他人から嫌がらせをされる」とでも選び方が変わります。
自分にとって、少しでも良い環境で仕事ができるかどうかを重点的に考えて選ぶようにしましょう。

■他人と関わらない仕事の特徴は？

現実的に他人と関わらない仕事には、どのような特徴があるのでしょうか？
ここでは、その特徴についてもみていきましょう。

・単独作業

単独作業は、工場での流れ作業、ピッキング、箱詰め、仕分けなどが該当します。
他にも新聞配達、検針員、ポスティング、エンジニアなども単独での仕事となります。
社内の人とコミュニケーションを取る機会が少なく、黙々と仕事に集中するので社内の人間関係をあまり気にする機会が少ないです。

・在宅ワーク

在宅ワークは、基本的に自宅で行う仕事です。
社内の人と顔を合わせることもなく、接する時間も少ないです。
在宅ワークでは作家、ウェブライター、翻訳家、YouTuberなどが該当します。
企業に属している場合は、リモートなどで連絡を取り合う機会もありますが、その時だけなので他と比べて関わりが少ないでしょう。

・社外作業

社外作業は、仕事は外で行うことがメインなので社内の人との関わりがあまりありません。
トラック運転手、タクシードライバー、営業、新聞配達員、自動販売機のドリンク補充、警備員、交通誘導員なども社外作業に該当します。
ただし、社外での交流はそれなりにあります。

 

■人間関係の煩わしさがない仕事のメリットやデメリットは？

人間関係の煩わしさがない仕事には、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか？

・【メリット】人間関係に悩む機会が少ない

仕事で関わる人間が限られている場合、人間関係に悩む機会も少なくなっていきます。
人間関係というものは、他人と関わっている以上全く無くなることはありません。
何気ない言葉でも気にしてしまう場合は、一度気になってしまうと頭に残って仕事が思うようにできなくなる方もいます。
少しでも他人との接点が減ることで、人間関係の悩みも抱えにくくなるでしょう。

・【メリット】自分のペースで仕事ができる

仕事中に誰かに話しかけたり、呼び止められたりする機会が少なくなると、自分のペースで仕事ができます。
特に仕事に慣れていくと新人や後輩の指導役になる場合もあり、これによって自分の仕事が思うように進まないといったケースもあります。
他の作業や仕事をした結果、集中力が切れてしまうため、パフォーマンスの低下を気にしてしまう場合は人間関係が少ない方が働きやすいと感じるでしょう。

・【デメリット】やりがいが感じにくい

人間関係が少ない仕事は、単独で黙々と作業することが多くなります。
その結果、他人から褒められたり評価されたりする機会も減少してしまうでしょう。
自身で評価したり、達成感を味わったりできれば問題ありませんが、このようなことが苦手な場合は仕事に対してのやりがいを感じにくいです。

・【デメリット】誰かに相談しにくい

人間関係があまりない仕事は慣れている作業であれば問題ありませんが、まだ覚えきれていなかったり、自分で判断できなかったりする場合は相談したくてもできない環境になる可能性があります。
仕事に関連する新しい情報が得られなかったり、理解できなかったりすることで仕事に対して不安になる部分もあるでしょう。

■人間関係があまりない仕事にはどんなものがある？

人間関係で許容できる範囲は、それぞれ異なります。
例えば「人間関係は少ないものの単独作業は不安」というケースもあれば「人間関係を築くのは休憩時間だけでいい」「出社時と帰社時に挨拶程度でいい」という方もいるでしょう。
ここでは、仕事中の人間関係があまりない仕事をいくつかご紹介します。
自分の希望する仕事に近いものを探してみましょう。

・Webライター、データ入力

Webライターやデータ入力は、パソコンでの入力作業がメインとなります。
専門的な知識やスキルは必要なく、パソコンで文字入力ができれば問題ありません。
集中して入力していくため、人との関わりも少ないのが特徴です。
企業で働く場合もあれば在宅ワークもあります。

・プログラマー

システムエンジニアが設計した仕様書を基にしてプログラミングする仕事です。
プログラミング作業は基本的には1人で行うため、チームでのミーティングなどがない以上、仕事中にコミュニケーションを取る機会は少ないでしょう。
ただし、プログラマーとして働くには、プログラミングの知識がないと難しいです。

・警備員、交通誘導員

商業施設、学校、ビルなどの巡回を決まった時間に行うのが警備員です。
同じ警備員でも身辺警護、輸送警備などもあります。
施設などの警備員は、担当エリアを決まった時間に1人で巡回します。
基本的な行動は1人なので、他人と接する機会が少ないでしょう。
交通誘導員は、工事中や作業がスムーズに進むだけでなく、歩行者や車など周囲の安全を守る仕事です。
交通誘導をするのがメインなので、同じ作業員同士以外での交流は少ないです。

・工場・倉庫内作業

工場や倉庫内作業では、ライン作業やピッキング作業などをメインで行います。
流れてくる商品を組み立てたりチェックしたり、商品を決まった箱に入れたりすることが多いです。
未経験でもできる内容が多く、仕事を覚えてしまえば1人で黙々と作業するので他人との交流はほとんどないでしょう。

・清掃

外部との関係が少ない仕事として清掃があります。
学校、施設、病院、ビル、会社、ホテル、飲食店、パチンコ店、商業施設など様々な場所で活躍している仕事です。
同じ施設内で清掃作業する人もいますが、1人で決められた場所を清掃することも多いです。
作業に集中していることが多く、同じチームで会っても会話することは少なく、最低限のコミュニケーションで働きます。

 

 

人間関係の悩みを抱えている場合、仕事は好きなのに働く環境が辛いと感じている方もいるでしょう。
辛い環境では仕事のパフォーマンスが向上できないだけでなく、心身ともに疲弊してしまう可能性もあります。
上記では人間関係の関わりが少ない仕事を紹介しているので、これを参考にして新しい仕事を検討してみてはいかがでしょうか。

 

上から目線の人には特徴がある！使いがちな言動や改善策を把握して自分を変えよう

上から目線の人とは、自分の立場が上位であるかのように、相手に対して偉そうな言動や見下すような振舞いをする人のことを指します。
尊敬している人から言われる分には気にならない方もいますが、そうではない人に上から物事を言われるとイライラしてしまうものです。
しかし、もしかしたら知らず知らずのうちに、自分が上から目線になっている可能性もあります。
プライベートや仕事など、上から目線だと人間関係でトラブルが起きる危険性もあります。
そこで今回は、上から目線の人の特徴をご紹介すると共に、話し方や改善方法をご紹介していきます。
自分が当てはまっているのか知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

■上から目線の人の特徴とは

上から目線の人には、ある特徴があります。
どういった特徴があるのか、解説していきましょう。

・自分の価値観を押し付けてくる

基本的に自分の意見が正しいと思っているため、周囲の気持ちを考えずに自分の意見や価値観を押し付けてきます。
例えば、聞いてもいないのに仕事のやり方をアドバイスしてくることがあります。
「このやり方はダメだよ、こうすると早く終わるよ」などと勝手に自分の意見を押し付けてくるのです。
アドバイスされた方としては、自分なりにやりやすい方法で仕事をしているため、余計なお世話だと感じてしまいます。
また、既婚者の場合は独身の人に対して服装や髪型といったアドバイスを一方的に押しつけるケースもあります。
「こういう服の方が男性は好きだと思うよ！」「こうした方が男ウケ良いよ、絶対に」などと既婚者なりにアドバイスをしているつもりなのでしょう。
しかし、アドバイスを受けた側からすると、自分の好みに合わせたファッションを楽しんでいるだけ、男ウケは全く狙っていないという場合もあります。

・勝ち負けを意識している

上から目線の人は勝ち負けを意識しています。
競争心が強く、負けず嫌いな性格の人も多いため、自分が勝っていないと気が済まないのです。
仕事であれば、「自分の方が結果を出している」「上司に気に入られている」などと自慢するような人が上から目線の人に当てはまります。
周りからすれば張り合っている意識がないため、面倒だと思われがちです。

・自慢話が好き

上から目線の人は、自慢話をする回数も多いです。
周囲から「すごい人」だと思われたいため、自分を褒める言動が多い傾向にあります。
仕事で成功を収めたこと、過去に褒められたことなどを何度も口にするのです。
「自分はすごいんだ」ということを知ってもらいたいための行動ですが、周囲からすればただの自慢話となり、何度も聞かされていればウンザリしてしまいます。

・他人に厳しい

他人に厳しく自分に甘いのも上から目線の人の特徴です。
自分の能力に絶対的な自信があるので、周囲の失敗は許せないと感じるのです。
例え自分が要因で間違ったことをしたりミスをしたりしても、それを正当化して人のせいにするケースもあります。
そのため、周囲に不快感を与えて嫌な人だと思われやすいです。

・自分が中心でいることを好む

自分中心で話を進めることが好きです。
そのため、相手の主張を聞かずに自分の意見を通してしまう傾向にあります。
人が話をしていても、それを遮って自分の話をする人も多いです。
無意識に人の話を遮るため、周囲に不快感を与えてしまいます。
悩みを相談されても、「私もこんなことあったんだよね」「それより聞いてよ！」と話をすり替えられるため、相談しても意味がないと思われてしまいます。
自分が中心にいたいという考えが強いためですが、中にはその思いに気が付いていないケースもあります。
気が付いた時には頼られることがなくなり、不思議に感じている場合は上から目線な対応で周りに迷惑をかけている可能性があります。
これまでの行動を振り返ってみましょう。

■上から目線の人の話し方

上から目線の人には共通する話し方があります。
自分の口癖になっていないか、頻繁に使っていないかチェックしてみてください。

・否定的な単語が多い

上から目線の人は「でも」や「だって」という否定的な言葉から話をし始める傾向にあります。
アドバイスをされても自分が一番正しいと感じているため、意識せずとも否定的な話し方をしてしまうのです。

◎でも、これって○○じゃないんですか？
◎でも、こっちの方が良いと思う
◎だって○○って聞いたから
◎いや、私はこう思う

上記のように否定的な言動が多いです。

・英語や専門用語を使う

人からすごいと思われたい、知識が豊富な人だと思われたいといった思いから、英語や専門用語を使いがちな人も上から目線に見られやすいです。

◎エビデンス
◎ローンチ
◎アテンド
◎アサイン
◎ブッシュアップ

仕事で使うようなビジネス用語を多用し、難しい言葉を使うことで知識をアピールしています。
相手が言葉を知らない場合は優越感が増し、聞かれてもいないのに言葉の意味を解説することもあるでしょう。

・人を傷つける言葉が多い

自分が上という認識があるので、人を下げるような言動も平気で言ってしまいます。
仕事であれば、以下のような言動で人を傷付けてしまうこともあります。

◎そんな簡単なことも知らないの？
◎簡単なのに時間かかってるね
◎その作業って意味あるの？

プライベートでも、友人に対して様々な言動で傷付けている可能性があります。

◎彼氏（彼女）いないってどんな気持ち？
◎結婚してないって不安にならない？

相手への配慮や相手の立場になって考えることをしないため、思ったことをすぐに口に出してしまいます。
普通なら躊躇するような言動も平気でしてしまうため、気が付いたら周りに人がいなくなっている可能性もあります。

■上から目線は直せる？

上から目線の人の特徴や話し方を見て、「もしかしたら自分に当てはまっているかも…」と不安に感じる方もいるはずです。
そんな時には、以下の改善策を意識して人と接してみましょう。

・アドバイスをやめる

「私はこうした」「こうした方が絶対に良い」など、自分ではアドバイスをしているつもりでも、相手にとっては余計なお世話だと感じるケースもあります。
上から目線だと思われないためにも、まずはアドバイスをやめることから始めてみましょう。
例えば、恋愛の悩みを相談された時、相手はただ単に共感してほしいだけの時も多いです。
アドバイスが欲しい時には、ほとんどの人が「どうしたら良い？」とはっきりと聞いてきます。
そのため、質問がない場合はアドバイスを求めていない証拠なので、親身になって話を聞いてあげてください。
話をすることで物事を整理し、結果的に自分で解決法を考えていきます。
「そうなんだね」「大変だね」などと相槌を打ちながらじっくりと話を聞いてあげると、相手の気持ちもだんだんと落ち着いていくはずです。

・言い方を意識しながら話す

言い方も大事なポイントです。
上から目線だと、言い方がきつくなりがちです。
仕事をお願いしたい時も「次はこれやってよ」「早めにお願い」などと、相手の都合を考えずに頼み事をしてしまいます。
そのため、「申し訳ないんだけど、次はこの仕事進めてもらえる？」「忙しいところごめんね、この仕事できるだけ早くしてもらえるとすごく助かる！」などと、気遣う一文を入れるだけで相手も受け入れやすくなります。
命令口調にならないよう注意してください。

 

今回は、上から目線の人の特徴をご紹介してきました。
他人に厳しく自分の価値観を押し付けてしまいがちな人は、気が付かないうちに周りに迷惑をかけているかもしれません。
人間関係を悪化させないためにも、上記の行動や言動に心当たりがあれば、改善できるよう行動を改めましょう。
アドバイスをやめる、命令口調をやめるだけでも周囲からの評価は変わってきます。
そして相手のことを思いやれるように、人の立場に立って物事を考えるようにしてください。